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Une histoire de compétences

La formation continue, inscrite dans une optique de formation tout au long de la vie, constitue un outil au service de la construction du parcours personnel, tant du point de vue social que professionnel.

Elle est un facteur de:

  • développement des compétences,
  • valorisation salariale,
  • reconnaissance professionnelle,
  • évolution de carrière,
  • maintien dans l'emploi,
  • intégration sociale,
  • responsabilisation personnelle,
  • épanouissement personnel.

Le recours à la formation traduit un objectif d'acquisition de connaissances dans une finalité de transformation en compétences.

La compétence peut être définie dans le monde de l’entreprise comme la capacité reconnue à mobiliser, de façon appropriée, en situation de travail, les connaissances acquises. C'est un "savoir-faire opérationnel validé".

Il appartient à l’employé ou à l’entreprise elle-même d’identifier les domaines d’activité dans lesquels des renforcements de compétences sont nécessaires et d’envisager les solutions adaptées. 

 

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