Les salariés, les indépendants et les personnes exerçant une profession libérale peuvent demander le congé linguistique, un congé payé spécial pouvant atteindre 200 heures au cours d'une carrière professionnelle pour apprendre ou se perfectionner en luxembourgeois.
Pour bénéficier du congé linguistique, les salariés de toutes nationalités du secteur privé doivent être:
Les indépendants et les personnes exerçant une profession libérale doivent être affiliés depuis au moins 6 mois à la sécurité sociale luxembourgeoise.
Ce congé vaut également pour les salariés étrangers désirant acquérir la nationalité luxembourgeoise afin d’obtenir les certifications linguistiques imposées par la législation en matière de nationalité.
Les formations en langue luxembourgeoise éligibles peuvent être dispensées au Luxembourg ou à l’étranger, par les:
Elles doivent se dérouler pendant la durée normale du travail.
Les formations financées par d’autres dispositions légales ne sont pas éligibles.
Les demandes en obtention du congé linguistique doivent être adressées au ministère du Travail et, pour les salariés, elles doivent être obligatoirement avisées par l’employeur. Les demandes doivent parvenir au ministère avant le début des cours.
Chaque bénéficiaire dispose d'un maximum de 200 heures de congé linguistique au cours de sa carrière professionnelle, qui sont obligatoirement divisées en deux tranches de 80 à 120 heures chacune.
Le congé peut être fractionné. La durée minimale est d’une demi-heure par jour.
Seul le fait d’avoir suivi une formation sanctionnée par un diplôme ou par un autre certificat de réussite ou de participation au cours de la 1re tranche ouvre le droit à la 2e tranche.
Pour les salariés qui travaillent à temps partiel, les heures de congé sont calculées proportionnellement au temps de travail.
Pendant la durée du congé linguistique, les dispositions légales en matière de sécurité sociale et de protection de l’emploi restent applicables.
La même démarche est à effectuer pour chacune des tranches.
Le salarié doit:
Le salarié est informé par courrier du nombre d’heures de congé attribuées. Après la formation, il devra remettre les certificats de participation à l’employeur.
L’employeur doit:
Pour les indépendants et les personnes exerçant une profession libérale, la démarche est analogue à celle décrite ci-dessus. Seuls le formulaire et les pièces demandées diffèrent.
Le congé peut être:
Pour le salarié, chaque heure de congé accordée donne droit à une indemnité compensatoire, égale à son salaire horaire moyen, payée par l’employeur. L’employeur avance l’indemnité et se fait rembourser par l’État 50% du montant de l’indemnité et 50% de la part patronale des cotisations sociales.
Pour l’indépendant et la personne exerçant une profession libérale, l’indemnité compensatoire payée par l’État est fixée à 50% du montant de référence défini sur base du revenu horaire ayant servi pour le dernier exercice cotisable comme assiette de cotisation pour l’assurance-pension.
L’indemnité compensatoire ne peut dépasser le quadruple du salaire social horaire minimum pour salariés non qualifiés (59,4436€ / indice 944,43 au 1er janvier 2024).