Devenez acteur du bien-être au travail

À qui s'adresse la formation?

La formation s’adresse à toute personne désireuse d’apporter une culture de bien-être au travail.

Niveau atteint

Débutant

Durée

2,00 jour(s)

Réparti sur 2 jours de formation consécutifs

Langues(s) de prestation

Prochaine session

Contacter l'organisme

Prérequis

Aucun prérequis n’est demandé.

Objectifs

L’émergence de la fonction "Happiness Manager" au sein de certaines grandes structures interpelle sur la nécessité d’implanter et de développer une nouvelle culture d’entreprise quant au développement personnel.
S’il n’existe pas encore ce type de fonction dans la grande majorité des entreprises, la tendance est à en créer prochainement ou à développer des solutions alternatives en matière de relaxation et de gestion du stress.
Les employés des services de ressources humaines, les délégués du personnel ou encore toute personne intéressée et formée peuvent devenir des "ambassadeurs du bien-être au travail".

Le but de cette formation est de procurer des outils de relaxation et de développement personnel "aux ambassadeurs du bien-être au travail" ainsi qu’aux "Happiness Manager" en charge, d’élargir ses capacités via des techniques et pratiques spécifiques. A l’issue de cette formation les participants seront à même de dresser un projet de développement du bien-être au travail.

Contenu

Basée sur l’interactivité, la formation se déroule sur 2 journées comportant différentes étapes.

Journée 1

Étape 1: accueil

Présentation du programme et des objectifs de la formation.
Signature d’un engagement de confidentialité.
Identification des attentes et des objectifs de chacun.

Étape 2: compréhension des enjeux

Historique de la fonction "Happiness Manager".
Domaines d’application.
État des lieux: entre désirs et champ d’action.

Étape 3: qualités et compétences

Comment développer de nouvelles compétences.
Quel accompagnement choisir?

Journée 2

Étape 4: présentation et expérimentation de méthode de relaxation de base pour le bien-être en entreprise.

Étape 5: retour d’expérience

Forum ouvert

Méthodes pédagogiques

La formation présente 30% de conférences et 70% de pratiques avec du brainstorming, des jeux de rôle, de la mise en situation, des exercices pratiques et des temps de parole, des relaxations guidées.