Harcelement?

Le mobbing, le bullying et d’autres comportements destructeurs similaires sont le type de violence le plus fréquent sur le lieu de travail. Souvent, le mobbing & Co n’est pas reconnu et lorsqu’un cas est connu, la capacité d’action fait souvent défaut. Il faudrait intervenir immédiatement, de manière ciblée, concrète et efficace.

• Reconnaissance des situations de mobbing
• Conséquences du harcèlement moral
• Mesures d’intervention concrètes
• Différentes manières d’aborder le thème du harcèlement

• Apports théoriques
• Simulations pratiques
• Exercices de mouvement, exercices de confrontation, etc
• Travail individuel, en binôme et en groupe, échanges
• Transfert dans le quotidien professionnel individuel