Lehrgang für Ausbilder im Rahmen der Ausbildung von Lehrlingen im Unternehmen (LU)

Im Rahmen der Reform der Berufsausbildung und gemäß dem Gesetz vom 19. Dezember 2008 muss der Ausbildungsbetrieb einen oder mehrere Ausbilder benennen, die den Auszubildenden während seiner Ausbildungszeit begleiten. Dieser Lehrgang ist für alle Unternehmen obligatorisch, die das Recht, auszubilden, erlangen möchten. Denn die neuen rechtlichen Bestimmungen hinsichtlich des Rechts, auszubilden, verlangen diese spezifische Fortbildung.

Der Ausbilder ist für die praktische Ausbildung und die pädagogische Betreuung des Auszubildenden oder Praktikanten verantwortlich. Er hat deshalb hinsichtlich des praktischen Ablaufs der Ausbildungslehre eine zentrale und besondere Funktion inne, die er in engem Kontakt mit dem Lycée technique und der Handelskammer ausübt.

Dank der neuen Fortbildung können die Ausbilder ihre Aufgaben besser erfüllen, da sie mit ihr alle notwendigen rechtlichen und pädagogischen Kenntnisse erwerben.

• Die Aufgaben des Ausbilders einordnen können
• Die Integration des Auszubildenden in Ihr Unternehmen und in die Arbeitswelt im Allgemeinen fördern
• Das Verhältnis zu den Auszubildenden positiv gestalten zu können (Verständnis, Kommunikation, pädagogischer Ansatz)
• Fähig sein, einen geeigneten Ausbildungsplan zu erstellen Dieser Lehrgang ist für alle Unternehmen obligatorisch, die das Recht, auszubilden, erlangen möchten. Denn die neuen rechtlichen Bestimmungen hinsichtlich des Rechts, auszubilden, verlangen diese spezifische Fortbildung.

TAG 1

• Die Bedeutung der Ausbilder
  • Seine vielseitige Funktion
  • Seine erforderlichen Kompetenzen
• Seine ersten Aufgaben
  • Die Einstellung des Auszubildenden
  • Der Empfang und die Integration der Jugendlichen
  • Die Anforderungen des Unternehmens erfüllen
• Wer sind die Auszubildenden von heute?
  • Die Entwicklung ihrer Persönlichkeit: ihre Probleme, ihr persönlicher Kontext, ihr soziales Umfeld, ihre Erwartungen an die Lehre
• Das Verhältnis Ausbilder-Auszubildender positiv gestalten
  • Haltungen, die ein von Vertrauen geprägtes Verhältnis fördern
  • Die Grundlagen einer Partnerschaft
  • Sich und den anderen besser kennenlernen
• Die tägliche Motivation und Betreuung des Jugendlichen
  • Den Jugendlichen begleiten und betreuen
  • Richtig motivieren und anleiten

TAG 2

• Die pädagogischen Pflichten des Ausbilders kennen
  • Ausbilden, betreuen und evaluieren
• Wie seine Kompetenzen weitergeben?
  • Praktische Strategien und Hilfsmittel
  • Ansätze, die die Ausbildungslehre leichter machen
  • Die Schwierigkeiten der Lehre
• Die Ausbildung strukturieren und leiten
  • Die zu erreichenden Ziele definieren
  • Die inhaltlichen Stufen festlegen
  • Zeit-Management
• Pädagogisches Auftreten
  • Richtig kommunizieren
  • Konflikte positiv bewältigen
• Die Bewertung
  • Haltungen, die eine objektive Evaluation fördern
• Einen individuellen Tätigkeitsplan erstellen

TAG 3

• Die größte Änderung: der Kompetenz-Ansatz
• Ein neues Werkzeug für den Ausbilder: die Kompetenz-Tabelle
• Seine beruflichen Kompetenzen im Alltag weitergeben
• Ein neuer Ansatz zur Bewertung des Auszubildenden
• Seinen Tätigkeitsplan erstellen

Folge-Vormittag

• Die Befolgung und die Umsetzung des Erarbeiteten sicherstellen
• Den Wissenstransfer und die erreichten Ziele bilanzieren
• Den Austausch von Erfahrungen und positiven Beispielen aus der Praxis zwischen den Teilnehmern fördern
• Diskutieren und auf Fragen antworten

Theoriekurs mit praktischen Übungen.

Attestation, Certificat,...:

Nach Abschluss der Fortbildung, und vorausgesetzt dass der Teilnehmer integral am Kurs teilgenommen hat, wird ein Teilnahmezertifikat von der Handelskammer ausgestellt.
Im Fall einer gerechtfertigten Abwesenheit an einem Tag, kann das House of Training, gegen Zahlung einer zusätzlichen Gebühr, einen weiteren Trainingstag anbieten. Für jede Einschreibung gelten unsere Allgemeinen Verkaufsbedingungen.