Définir une stratégie pour mettre en œuvre le changement (S-EL0078)

À qui s'adresse la formation?

Toute personne qui met en œuvre des projets de changement ou qui pourrait avoir besoin de le faire à l'avenir.

Merci de prendre connaissance de la remarque concernant l’affichage des données personnelles avant de procéder à l’inscription à la formation.

Durée

0,50 heure(s)

37 minutes

Langues(s) de prestation

Prochaine session

S'inscrire

Prix

75.00€

Objectifs

Il existe de nombreuses façons de mettre en œuvre un changement organisationnel. Le choix d'une stratégie adaptée aux résultats recherchés dépend de facteurs qu'il faut analyser bien à l'avance.

À la fin de cette formation, vous serez en mesure:

d'analyser les points de départ et d’arrivée, votre marge de manœuvre, les facteurs humains, pour définir une stratégie de changement;
d’amener une équipe à suivre cette stratégie de changement du début à la fin.

Contenu

Programme:
1. Les quatre étapes de la définition d'une stratégie de changement.
2. Planifier l'initiative de changement de votre entreprise.

Remarque importante en lien avec vos données personnelles.

En accédant à la plateforme d'utilisation de l'e-learning via la plateforme Moodle-LLLC, il vous faudra mettre à jour votre profil d'utilisateur avec la configuration souhaitée avant d’y accéder.

Si vous ne souhaitez pas rendre visible votre nom et/ou adresse courriel aux autres apprenants, vous avez alors la possibilité de remplacer votre nom par un Alias de votre choix au champ prévu à cet effet et de masquer votre adresse courriel pour les autres apprenants. La configuration peut être adaptée en accédant aux paramètres dans votre espace utilisateur.

La procédure détaillée (étape par étape) pour procéder à la configuration souhaitée sera disponible en continu dans votre espace Moodle-LLLC, auquel vous aurez accès après inscription à la formation en e-learning.