Maîtriser les spécificités de la GRH au Luxembourg: Gestion opérationnelle d'un service RH au Luxembourg

• Avoir une vue d’ensemble des éléments de gestion des Ressources Humaines propres au Luxembourg
• Faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur RH junior ou d’un collaborateur RH étranger
• Maîtriser les essentiels du quotidien d’un RH au Luxembourg
• Se doter d’outils, d’informations et de liens essentiels à sa progression dans un service RH au Luxembourg

ÉTAPE 1: FORMATION

• Le cofinancement de la formation professionnelle continue
• Les formations obligatoires

ÉTAPE 2: SALAIRES

• Les éléments de la fiche de salaire
• Les primes et avantages en nature
• Paramètres sociaux (Salaires min., cotisations sociales, l’AAA)
• Seculine, Luxtrust
• Les impôts

ÉTAPE 3: CONTRATS DE TRAVAIL

• CDI/CDD: les obligations
• Aides étatiques
• Procédures disciplinaires
• Procédures de licenciement
• Les différentes sanctions disciplinaires

ÉTAPE 4: RECRUTEMENT

• Les partenaires sociaux (Adem, etc.)
• Les cabinets de recrutement et les agences intérim
• Les forums et salons
• Les stages

ÉTAPE 5: LES PARTENAIRES SOCIAUX

• La maladie (prise en charge, Mutualité et CCSS)
• Le reclassement
• Les accidents de travail
• Les visites médicales
• Le travailleur désigné
• La délégation du personnel

ÉTAPE 6: LES CONGÉS

• Congés extraordinaires
• Congés maternité/paternité
• Congé parental

ÉTAPE 7: AUTRES ASPECTS HR

• CNPD – RGPD
• Réseau RH

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Une attestation de formation sera délivrée à l’issue de la formation.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices.