Activateur de talents

La formation est octroyée après validation des talents et compétences requises par le B-Talent pour votre mission de coach.

Au terme de la formation, les participants seront capables d'utiliser l'outil P'OP, soit les 5 tests développés par Béatrix Charlier:

• Le test des enfants de 6 à 13 ans
• Le test des étudiants de 14 à 25 ans
• Le test des stagiaires intégrants l'entreprise
• Le test des dirigeants, managers et les collaborateurs
• Le test des seniors qui quittent l'entreprise

Fondés sur la théorie des intelligences multiples, les tests développés par Béatrix Charlier détectent le niveau d’activation des 9 intelligences.
La formation est basée sur l'apprentissage des 9 intelligences multiples ainsi que sur la lecture approfondie des 5 tests.

Si nous sommes tous intelligents, nous sommes également tous différents!

Les retours d’analyse du terrain nous ont appris que:

• Les 9 intelligences présentaient 3 niveaux d’activation: talents, potentiels et besoins.
• Ces 9 intelligences se combinent entre elles pour identifier entre autre 4 grandes compétences: sociale, logique, de résolution de problème et de communication.

Le résultat est qu’il y aurait 374 manières d’être intelligent! Nous sommes très loin du test de Q.I. qui ne mesure que 2 à 3 intelligences.

Le niveau 1 – NEO
Le niveau 2 – HABILE
Le niveau 3 – EXPERT

Niveau 1 - NEO

Pour s’assurer de maintenir le niveau de qualité des analyses délivrées, le coach certifié sera accompagné durant tout le niveau 1 dit "Neo" pour analyser les tests qu’il proposera, par une lecture croisée avec un coach "Expert". Cette période se limite à 18 analyses sur une durée de 9 mois maximum, soit 2 tests/mois.

Module 1: Approche de la théorie des intelligences multiples

• Howard Gardner
• La théorie
• Bruno Hourst
• Implications scientifiques
• Implications pédagogiques
• L’intelligence existentielle et les Millénials
• Les intelligences multiples en entreprise

Module 2: Les clés d’analyse générales

• Déroulement d’une analyse
• Les 3 niveaux d’activation: Talents – Potentiels – Besoins
• Que révèlent les Intelligences multiples activées, en talents
• Que révèlent les Intelligences multiples non activées, en besoin
• Les combinatoires et les 4 grandes compétences
• Les capteurs sensibles

Module 3: Clés d’analyse spécifiques pour les étudiants – S-talent

• Détection du profil scolaire (difficultés/facilités)
• Mise au jour des sapeurs de l’apprentissage
• Introduction aux 8 méthodes d’apprentissage
• Les Intelligences multiples au service de son projet personnel
  • Les métiers correspondants aux Intelligence multiples activées
  • Les cursus à privilégier (Haute École, Universitaire, Alternance)

Module 4: Clés d’analyse spécifiques pour les adultes – B-talent

• Les talents-ressources: les moteurs de motivation
• Les adéquations entre les métiers et les talents et les potentiels
• Les profils générationnels et les système de valeurs
• Les signes de rétractions et la perte de repères

Module 5: Les étapes d’un débriefing

• La pose du cadre
• La question de départ
• Les étapes de l’analyse
• La rédaction du rapport

Module 6: Certification en ligne ou en présentiel

• Analyse de 3 tests S-talent
  • Risque de décrochage scolaire
  • Élève brillant sans méthode d’étude
  • Étudiant en recherche d’une orientation scolaire
• Analyse de 3 tests B-talent
  • Réorientation professionnellement après un Burnout
  • Adulte souhaitant devenir indépendant
  • Analyse en entreprise de l’adéquation fonction-talent

Niveau 2 - HABILE

Après 9 mois et l’analyse de 18 tests, le coach certifié passe au niveau 2 dit "Habile" durant lequel il s’engage à pratiquer en analysant 3 tests/mois durant les 12 mois suivants et à en faire la promotion.
Le coach certifié "Habile" bénéficie d’un référencement sur le site de P’OP ainsi que d’une publication sur les différents réseaux sociaux – instagram, linkedin, FB – pour faire sa publicité et lui offrir davantage de visibilité. Le prix d’achat des tests est alors de 60€/unité et devient dégressif selon les quantités.

Niveau 3 - EXPERT

Après avoir analysés 36 tests, "Habile" peut soit décider de rester au niveau "Habile", soit devenir "Expert". Dans ce cas, une formation de 6 modules complémentaires est à suivre pour approfondir son analyse et donner des clés plus subtiles encore. Voici les thèmes des 6 modules:

M1: Les nouvelles combinatoires (10+10)
Les nouvelles postures découvertes par les retours du terrain.

M2: Détection des risques psycho-sociaux
Détection des personnes en risque de développer un Burnout ou pour qui le télétravail peut devenir un piège (Score Risk)

M3: Les soupapes et les peurs
Mise au jour des talents en excès qui cachent des peurs intégrées et des talents-remèdes sur lesquels s’appuyer pour revenir à un équilibre.

M4: Les cicatrices et les leviers de réparation
Lors d’un recrutement, détection des dommages causés par des expériences professionnelles antérieures et un management inadapté.

M5: Les talents du manager
Mise au jour des 4 compétences-piliers du manager et des délégations managériales à mettre en place pour les compenser si elles ne sont pas activées.

M6: Les talents du dirigeant
Mise au jour des 4 compétences-piliers du dirigeant et de leur niveau d’activation (Score Leader)

Les coaches certifiés "Experts" pourront créer, s’ils le souhaitent, un réseau de coaches certifiés dans les outils de P’OP, dans leur région. Le but étant d’animer le réseau, de le former aux outils et de rayonner dans sa région.

Ils seront bien évidemment accompagnés pour mettre en place ce réseau.

Certification - Examen en ligne

La certification reposera sur:

1) L'analyse de 3 tests S-talent

• Risque de décrochage scolaire
• Élève brillant sans méthode d’étude
• Étudiant en recherche d’une orientation scolaire

2) L'analyse de 3 tests B

Après avoir réussi le test en ligne, un certificat de formation sera délivré.