TALANTLERS

Qui sommes-nous?

UNE APPROCHE GLOBALE

Créé à Luxembourg en 2018, TALANTLERS se positionne comme un HR Business Partner externe ayant vocation à servir des clients locaux et internationaux.

Le HRBP soutient les démarches métier de son client (interne ou externe), en apportant les solutions RH adéquates, dans principalement trois domaines:

• Talent Attraction
• Talent Management
• Talent Inspiration

TALANTLERS s’inscrit dans cette démarche en proposant une gamme de services RH transversale, articulée autour de deux lignes métiers:

• Une ligne HR OPERATIONS: orientée processus et événementiel pour un accompagnement dans les tâches du quotidien, temporairement ou de façon structurelle.
• Une ligne HR ADVISORY: réponse à des besoins ponctuels et accompagnement de nos clients en mode projet.

Dans le cadre de son offre multi-services, TALANTLERS propose une série de formations avec une approche coaching pour répondre aux besoins du marché et aux demandes de ses clients.

À une époque ou près de la moitié des métiers existants se transforment / disparaissent et où d'autres se créent, nous sommes convaincus que les Soft Skills seront, dans un futur proche, le meilleur moyen pour chacun de développer son employabilité sur le long terme, et pour les entreprises de continuer à grandir et à faire grandir leurs collaborateurs.

TALANTLERS a développé des formations Soft Skills pour tous, sur des sujets pointus et sélectionnés en fonction de l'expertise de ses intervenants. En parallèle, une gamme de formations est développée en continue avec un focus sur certains métiers pour lesquels nous avons la conviction que les Soft Skills vont permettre aux experts de faire la différence.

À titre d'exemple, on peut trouver:

• des formations SoftSkills4 All:
  • Self-Marketing (Bilan de Compétences, Outplacement et Personal Branding)
  • Team Spirit (Gestion de collectifs, collaboration)
  • Mediator (gestion et prévention des conflits)
  • Drive (Connaissance de soi, Management, Gestion d'équipes virtuelles / multi-sites)
• des formations SoftSkill4 Experts:
  • SoftSkills4 Compliance
  • SoftSkills4 Compliance Managers and Experts

Méthodes pédagogiques

Afin de garantir la meilleure assimilation possible, tout en s'adaptant aux contraintes pratiques des participants, l'intégralité de nos programmes blended learning s'articule autour de 3 grands piliers:

• Un Digital Assessment individuel complété en ligne par les participants pour apprendre à se connaître (personnalité et motivations)
• Une / des session(s) collective(s): un formateur expérimenté anime la formation avec différents ateliers afin de transmettre, dans une approche coaching, les outils concrets et pertinents pour le développement de chacun(e) dans sa pratique professionnelle.
• Une / des heures de suivi individuel: cette séquence, effectuée dans nos locaux ou à distance, permettra à l'apprenant(e) d'avoir un suivi personnalisé pour traiter des situations concrètes et définir un plan d'action.

Nous sommes convaincus que cette approche permet de stimuler l'apprenant(e) en lui offrant la possibilité de mieux se connaître, d'échanger avec ses pairs et d'être acteur de son développement.

Quelques chiffres