Gérer les contrats de travail au Luxembourg: Les bases juridiques de la relation de travail

• Appréhender les différentes formes de contrat de travail.
• Savoir choisir le type de contrat adapté à la situation.
• Apprendre à rédiger un contrat de travail conforme à la législation luxembourgeoise.

ÉTAPE 1: LES FORMALITÉS LIÉES À L’EMBAUCHE

• L’accès à l’emploi et la déclaration de poste vacant
• L’affiliation à la sécurité sociale
• L’émission de la fiche de retenue d’impôt
• L’examen médical d’embauche
• Organisation de la justice Luxembourgeoise

ÉTAPE 2: LE CONTRAT A DURÉE INDÉTERMINÉE

• Les clauses obligatoires et facultatives
• Durée de la période d’essai et ses modalités de suspension
• La résiliation du CDI
• La forme du temps partiel

ÉTAPE 3: LE CONTRAT A DURÉE DÉTERMINÉE

• Les cas de recours au CDD
• Durée du CDD et son échéance
• Période d’essai
• Fin du CDD ou sa résiliation

ÉTAPE 4: L’INTÉRIM

• Démarches pour l’entreprise utilisatrice
• Durée de la période d’essai
• Rupture anticipée et expiration du contrat de mission

ÉTAPE 5: LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

• Les particularités de ce contrat
• Les indemnités
• Les aides et primes de promotion à l’apprentissage

ÉTAPE 6: LE CONTRAT ÉTUDIANT

• Les droits de l’étudiant
• La forme et le fond du contrat

ÉTAPE 7: LA CONVENTION DE STAGE

• Le stage conventionné et non conventionné
• L’affiliation à la sécurité sociale
• La dispense de retenue d’impôt

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Une attestation de formation sera délivrée à l’issue de la formation.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices