Construire vos modèles d'entretien annuel: Mode d'emploi et outils pour un support sur-mesure

• Optimiser la préparation d’un nouveau support d’entretien annuel d’évaluation
• Faire de l’appréciation un acte de management et de développement de la motivation
• Maîtriser toutes les étapes de l’entretien annuel
• Se doter d’outils simples et efficaces
• Construire un support d’évaluation sur-mesure, sans surcharge administrative
• Être acteur du développement de ses collaborateurs

ÉTAPE 1: S’APPROPRIER LE CONTEXTE GÉNÉRAL

Situer les acteurs
Identifier les enjeux des entretiens d’évaluation

ÉTAPE 2: CONSTRUCTION DU NOUVEAU SUPPORT D'ENTRETIEN D'ÉVALUATION

Recueillir les attentes des acteurs et supérieurs hiérarchiques
S’approprier les objectifs de l’entretien
Les différentes étapes de l’entretien, les grilles et outils associés:

• Bilan de l’année écoulée
• Évaluation des résultats et des compétences
• Les différents types d’objectifs
• Les différents blocs de construction du modèle
• Construire le support d’entretien

Intérets de la digitalisation des entretiens annuels d’évaluation

ÉTAPE 3: FORMER ET ENCADRER LE MANAGEMENT À L’UTILISATION DU SUPPORT

À faire et à ne pas faire
Préparation de l’entretien
La conclusion du rapport final pour la Direction
Le suivi des objectifs et le développement des collaborateurs

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, des mises en situations et échanges de bonnes pratiques, des entraînements sur les différentes phases de l’entretien pour tester et s’approprier les différentes méthodes.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices