Tout savoir sur le Congé annuel dans la "Pratique"

Aucun pré-requis.

La gestion des congés du personnel se révèle souvent être un véritable casse-tête pour les employeurs. Des questions telles que:

• A combien de jours a droit une personne qui travaille à mi-temps?
• Comment se calcul les proratisations en cours d'année et de mois?
• Le fils de Mr X se marie, à combien de jour a-t-il droit?
• Quel calcul dois-je faire pour payer la rémunération des jours de congé des mes salariés?
• Mme X est malade durant son congé et m’a remis un certificat médical, qu’en est-il de son congé pour cette période de maladie?
• Combien de jours de congé puis-je reporter à l’année suivante?
• Pendant combien de temps puis-je reporter mes jours de congé?
• etc, etc...

font partie de votre quotidien lorsque l'on s'occupe de la gestion du personnel.

L’implication de l’employeur est indispensable dans la gestion des congés (récréation-extraordinaires) de ses salariés.

A l’issue de cette formation, nous souhaitons que les participants soient capables de répondre aux questions de leurs salariés concernant ceux-ci.

L'accent sera tout particulièrement porté sur une approche illustrée par des exemples concrets de la vie de tous les jours...

Nous passerons entre autre en revue:

• les points de législation importants à respecter pour l’employeur dans le cadre de cette gestion des congés,
• le calcul de la durée de congé pour une personne à temps plein et à temps partiel (divers cas de figure possibles),
• le report du congé,
• le calcul de la rémunération due lors d’un congé,
• les congés extraordinaires (durée, survenance),
• le congé collectif.

Un certificat de présence sera délivré

Le support de cours ainsi que les collations sont compris dans le prix.
Accueil des participants dès 8h30.

La formation est dispensée par Anne-Claire BILOCQ, Gestionnaire Salaires & Formatrice.