CDD/CDI, le Contrat de travail

Aucun pré-requis

La gestion des ressources humaines implique nécessairement la conclusion de contrat avec les salariés.

Dans quel cas puis-je en tant qu’employeur avoir recours au CDD? Quelles sont les clauses indispensables selon le Code du Travail à un contrat ? Dois-je absolument indiquer la rémunération du salarié, si oui au taux horaire ou en rémunération mensuelle? Qu’en est-il des congés, dois-je obligatoirement les faire figurer au contrat de travail?
De nombreuses questions auxquelles les gestionnaires de ressources humaines sont confrontés chaque jour.
En balayant les deux types de contrat les plus usités, le CDD et le CDI, clause par clause, nous passerons en revue les différentes spécificités de chacune de ces clauses et leurs implications respectives.

Les clauses des différents contrats de travail (CDD/CDI) seront analysées une par une avec leur spécificité respective.

Un certificat de présence sera remis à chaque participant

La formation sera dispensée par Mademoiselle Anne-Claire Bilocq, gestionnaire de salaires et formatrice.

Le support de cours ainsi que les collations sont compris dans le prix.

La formation se déroulera

• dans les locaux d’ATP Consulting, 3-5, rue d’Arlon à L-8399 Windhof (autoroute A6, sortie Steinfort)