Construire un tableau de bord ressources humaines (S-RH0003)

Se familiariser avec les indicateurs sociaux/sociétaux inhérents à la fonction RH et d'établir un tableau de bord social ou un tableau de bord ressources humaines, en vue d'un meilleur pilotage et partage de la fonction RH avec les managers.
Asseoir la crédibilité de la fonction RH au sein d'une organisation.

• Introduction: la pratique etla législation en matière d'indicateurs sociaux.
• Définition et types d'indicateurs sociaux:
• Des données sociales/sociétales, les indicateurs sociaux et tableaux de bord sociaux:
  • la définition des données sociales, des indicateurs et des tableaux de bord sociaux
  • les 3 types d'indicateurs sociaux/sociétaux et leurs principaux indicateurs
• Les indicateurs structurels et les indicateurs de mouvement:
  • l'analyse des indicateurs structurels (effectif, masse salariale, pyramide des âges etc.)
  • l'analyse des indicateurs de mouvement (taux de turnover, taux d'absentéisme, qualité du recrutement, coût de la formation, etc.)
• Les objectifs de la mise en place des indicateurs sociaux:
  • les tableaux de bord sociaux et le reporting social
  • l'audit social
• Exercices.