Concevoir et Mettre en Place sa Stratégie RH

• Identifier la stratégie de l'entreprise.
• Adapter la stratégie générale de l'entreprise en stratégie RH.
• Découper la stratégie RH en politique RH.

• Les enjeux et les acteurs dans la stratégie RH
• Les étapes de la stratégie RH
• Les outils de la stratégie RH (people reviews, pyramide des âges, le calcul de la masse salariale, les KPI)
• Les différentes politiques RH de l'entreprise

• Formation réalisée en coaching individuel avec un professionnel des RH (transmission des expériences, et échanges de pratiques).
• Des outils RH personnalisés sont proposés au participant.

Un certificat de formation qualifiant est délivré au participant.