Comment mettre en place un plan de formation efficace?

Formation inter-entreprise

À qui s'adresse la formation?

Ce séminaire s'adresse aux responsables de la formation continue qui sont soit nouveaux au Luxembourg, soit débutants dans cette fonction, qui veulent mettre en place un plan de formation en accord avec la loi sur la formation professionnelle continue.

Niveau atteint

Avancé

Durée

3,50 heure(s)

Langues(s) de prestation

FR

Prochaine session

Objectifs

Ce séminaire a pour objectif la familiarisation des participant/es avec la mise en place d’un plan de formation en conformité avec la stratégie de l’entreprise et la loi sur la formation professionnelle continue.

Contenu

  • Introduction
    • Plan de formation-élément clé de la gestion RH
    • Rappel: Mission de la DRH
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
    • Définition de compétence
    • Problèmes pratiques sur le terrain
    • Comment évaluer les compétences?
    • Matrice des compétences
    • Evolution des compétences
  • Plan de formation
    • Plan de formation ex ante
    • Plan de formation ex post
    • Outils
  • Législation lois et règlements grand-ducaux ayant pour objet la formation professionnelle continue
    • Objectifs de ces textes
    • Rôle Ministère de l’Education / INFPC
    • Participation financière de l’ETAT
    • Formulaires et échéances
    • Coûts éligibles
    • Documentation obligatoire
  • Recensement des besoins en formation en fonction de la stratégie de l’entreprise
    • Élaboration des compétences d'un référentiel des compétences
    • Exemples pratiques
    • Analyse des besoins de l’entreprise
    • Relevé des demandes du personnel
    • Pondérations des demandes/besoins
    • Fixations des priorités en besoins de formation
  • Élaboration du budget
    • Coûts directs
    • Coûts indirects
  • Mise en pratique du plan de formation
    • Choix des intervenants
    • Sources d’information
    • Suivi administratif
  • Évaluation des formations
    • Critères d’évaluation
    • Formulaires d’évaluation
    • Évaluation par les participant/es
    • Évaluation par les managers
    • Évaluation par le/la responsable de la formation
    • Feed-back aux formateurs/-rices
  • ROI ou ROE de la formation
  • Questions & réponses

Méthodes pédagogiques

Le séminaire se déroule de manière interactive.

Certificat, diplôme

Un certificat est remis à chaque participant.

Informations supplémentaires

Le nombre de participants est limité a 6 personnes.

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