Gérer une équipe multigénérationnelle au quotidien

4 générations cohabitent en même temps dans les entreprises: les baby Boomers, les X, les Y et les Z. 4 contextes et 4 visions de l’entreprise différents.

• Comment concilier ces différences pour en faire des forces?
• Comment fédérer au quotidien, motiver et gérer ces personnes?
• Quels sont les leviers d’action des managers pour contribuer à l’épanouissement et optimiser la collaboration entre ces générations?

Cette formation a pour but global d’améliorer le management intergénérationnel afin de le rendre plus efficace et épanouissant pour tous. Plus spécifiquement, cette formation répond aux besoins des personnes qui souhaitent recevoir des pistes concrètes pour mieux comprendre leurs collaborateurs de générations différentes et pour adapter leur manière de les gérer.

• Comprendre les 4 générations dans leurs caractéristiques, contextes, valeurs, relations au travail
• Identifier les différentes générations présentes dans son équipe/son entreprise
• Développer la collaboration intergénérationnelle
• Adapter son management en fonction des générations

• Qu’est-ce qu’une génération?
• Comprendre les générations Baby Boomer, X, Y et Z
  • Contextes
  • Caractéristiques
  • Valeurs
  • Rapport au travail, à l’autorité, à l’entreprise
• Les attentes en termes de management des différentes générations
• Comment communiquer avec les différentes générations
• Les leviers de motivation des différentes générations
• Solliciter l’intelligence collective pour
  • Donner du sens
  • Développer la confiance
  • Dialoguer
  • Coopérer
• Recommandations pour instaurer une culture multigénérationnelle
  • Dirigeant et RH
  • Manager opérationnel
  • Collaborateur Méthodes pédagogiques: alternance d’exposés théoriques, d’exercices pratiques, de jeux pédagogiques et de partage d’expérience entre participants.

Pas d'examen

A l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.