Identifier les facteurs de l'absentéisme au travail

• Connaître l’environnement légal de l’absentéisme
• Cartographier l’absentéisme dans son entreprise ou dans son service
• Identifier les leviers d’action pour réduire l’absentéisme
• Plan de prévention pour prévenir ou réduire l’absentéisme

1. Connaître la législation en vigueur

• Identifier les situations à risque différents types d’arrêts
• Les obligations du salarié
• Les différents acteurs concernés

2. Diagnostiquer l’absentéisme dans son entreprise

• Faire parler les chiffres: interpréter le taux d’absentéisme
• Bien utiliser les données communiquées par l’Observatoire de l’absentéisme
• Repérer les différents types d’absences
• Réfléchir aux causes possibles: conditions de travail, désengagement, risques psychosociaux, usure professionnelle
• Construire des indicateurs d’alerte pour assurer le suivi

3. Prévenir et réduire l’absentéisme: les leviers d’action

• Levier pour la réinsertion et le maintien dans l’emploi
• Focus sur l’entretien de retour
• Levier managérial

Thématique des conséquences du stress et des conséquences pour toute l'entreprise

• Vidéo et sensibilisation
• Analyses de situation à risques
• Apports théoriques et pratiques du formateur
• Echanges d’expériences
• Définition d’un plan d’action personnalisé construit à l’aide du formateur et du groupe

Les connaissances sont validées tout au long de la formation par des exercices pratiques.

Une attestation de présence sera envoyée aux participants après la formation.

Formation disponible en intra-entreprise sur demande

Limité à 8 personnes, pour une meilleure interactivité.