La fresque de l'Inclusion

• Amener les collaborateur*rices, quel que soit leur rôle dans l’entreprise ou dans l’organisation, à prendre conscience des enjeux et des freins cognitifs, organisationnels et sociétaux à l’inclusion de la diversité en entreprise
• Réfléchir aux multiples leviers d’actions basés sur les sciences cognitives et comportementales, pour les adapter à leur environnement direct.

Du point de vue des sciences cognitives et comportementales, les discriminations et l’inclusion de la diversité sont régis par des mécanismes communs. C’est à travers cette compréhension d’ensemble, impliquant tant les mécanismes socio-cognitifs des individus, les contextes organisationnels dans lesquels ils évoluent, que la société dans laquelle tous deux sont immergés, que la fresque de l’inclusion s’inscrit.
Une fresque est organisée dans le cadre d’ateliers d’intelligence collective.

Une attestation de présence sera envoyée aux participants