Outils de sélection du personnel

Formation inter-entreprise

À qui s'adresse la formation?

Ce séminaire s'adresse à des professionnels du recrutement qui souhaitent avoir une vue d'ensemble sur les différentes méthodes et outils de sélection

Niveau atteint

Spécialisation

Durée

3,50 heure(s)

Une demi-journée.

Langues(s) de prestation

FR

Prochaine session

25.11.2024
Lieu
A distance

Prix

468,00€

Prérequis

Aucun prérequis.

Objectifs

Ce séminaire donne aux participant/es un aperçu des différents outils de sélection du personnel et de leur pertinence afin de leur permettre de choisir les plus adaptés à leur besoin. Les participant/es auront l'occasion de voir différents tests et outils utilisés lors d'un Assessment Centre.

Contenu

Introduction

  • Objectif de l’évaluation d’une candidature
  • Qu’est-ce qu’on entend par compétence?
  • Types de candidatures reçues selon les sources utilisées

Evaluation du CV et de la lettre de motivation

  • Critères pouvant être évalués
  • Présentation de la candidature
  • Standards pour CV & lettre de motivation
  • Eléments & critères éliminatoires
  • Autres documents & éléments d’évaluation
    • Certificat de travail
    • Références
    • Extrait du casier judiciaire
    • Diplômes
    • Certificat d’affiliation

Entretien de sélection

  • Objectifs
  • Différentes formes d'entretien
    • Entretien directif, semi-structuré, libre
    • Entretien individuel, entretien devant un panel, entretien de groupe
    • Entretien par vidéo-conférence

Critères de sélection

  • Critères de personnalité
  • Critères professionnels / techniques
  • Comment évoluer les compétences?
  • Entretien basé sur l’analyse des comportements ("behavioural interview")
  • Types de questions à poser et à éviter
  • Erreurs de recrutement suite à un entretien

Questionnaires et tests

  • Différence entre questionnaire et test
  • Fidélité et validité
  • Questionnaires de personnalité
  • Tests
    • Définition et caractéristiques d’un test psychométrique
    • Tests utilisés dans le cadre de la sélection
      • Tests d'intelligence; tests de connaissances; tests d'aptitudes; tests de compétences & épreuves de travail
    • Exemples pratiques
    • Assessment Centre
    • Définition
    • Organisation
    • Participant/es, candidat/es & observateurs/-rices
    • Outils utilisés
    • Exemples pratiques

Méthodes non scientifiques

  • Validité prédictive des différents outils de sélection

Conclusions: Quels outils choisir?

Évaluation

Aucune évaluation.

Certificat, diplôme

Un certificat de participation est remis à chaque participant.

Prochaine session

Date
Ville
Language & prix
25.11.2024
A distance
FR 468,00€

Mode d'organisation

La tenue du séminaire est garantie.

Informations supplémentaires

  • Le séminaire se déroule de manière interactive et pratique.
  • Le nombre de participant au séminaire est limité à 6 personnes.

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