Inciter les entreprises à engager des apprentis dans le cadre de l’apprentissage initial et de l’apprentissage pour adulte
L’Agence pour le développement de l'emploi (ADEM) propose des aides aux entreprises qui engagent des apprentis:
Ces aides sont accessibles à toute entreprise, établie au Luxembourg, ayant le droit de former des apprentis, et qui a occupé un apprenti sur la base d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat d'apprentissage pour adultes.
Le métier ou la profession doit figurer dans le règlement grand-ducal déterminant les professions et métiers reconnus dans le cadre de la formation professionnelle.
En savoir plus sur les diplômes de la formation professionnelle
L’employeur qui engage un apprenti peut bénéficier du remboursement d’une partie de l’indemnité d’apprentissage et le remboursement des charges patronales des charges sociales.
Plus d’informations sur l’aide à la promotion de l’apprentissage, les démarches et les montants remboursés
L’employeur qui engage un apprenti adulte (plus de 18 ans) et qui paie le salaire social minimum pour travailleurs non qualifiés, peut bénéficier d’un remboursement du complément d’indemnité.
Le complément d’indemnité est la différence entre le montant du salaire social minimum pour travailleurs non qualifiés et l’indemnité d’apprentissage payée en formation initiale.
Plus d’informations sur le complément d'indemnité dans le cadre de l'apprentissage pour adulte