Personalführung

Nach Abschluss des Kurses werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Einen umfassenden Überblick über das Personalmanagement zu haben.
• In der Lage sein, einem Personalmanager die Übernahme einer Stelle zu erleichtern.
• Bei der Gewinnung von Talenten einen Unterschied machen zu können.
• Die verschiedenen Konzepte in die Praxis umsetzen können, sofern bestimmte Schritte befolgt und die geltenden Gesetze eingehalten werden.

A. PERSONALWESEN: EINE STRATEGISCHE FUNKTION (4 Stunden)

• Verstehen der Bedeutung und Entwicklung des Personalmanagements.
• Die Funktionsweise einer Personalabteilung erfassen.
• Planen der Personalbeschaffung: Definition des Bedarfs und Stellenbeschreibung.
• Eine gute Bewerbungsmappe analysieren und erkennen.

B. TALENTE REKRUTIEREN (4 Stunden)

• Sein Stellenangebot verfassen
• Ein Vorstellungsgespräch führen
• Die Einstellung und Einarbeitung des Mitarbeiters managen.

C. VERWALTUNG DER HUMANRESSOURCEN (4 Stunden)

• Erfassen verschiedener Arten von Mitarbeitergesprächen.
• Führen eines jährliches Beurteilungsgespräch.
• Planung der Weiterbildungen
• Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erfolgreich durchführen.
• Wege zu einem strategischen Personalmanagement

Certificat de participation

Der Kurs wird in luxemburgischer Sprache mit deutschen Kursunterlagen angeboten.