Gestion du personnel

A l'issu de la formation, les participants seront capables de:

• Avoir une vision globale de la gestion des Ressources Humaines
• Être capable de faciliter la prise de poste d'un gestionnaire RH
• Faire la différence dans l'attraction des talents
• Savoir mettre en pratique les différents concepts à condition de suivre certaines étapes et à respecter la législation en vigueur

A. LES RESSOURCES HUMAINES: UNE FONCTION STRATEGIQUE (4 heures)

• Comprendre l'importance et l'évolution de la gestion du personnel
• Cerner le fonctionnement d'un département RH
• Planifier son recrutement: définition du besoin et description de poste
• Analyser et reconnaître un bon dossier de candidature

B. RECRUTER LES TALENTS (4 heures)

• Rédiger son offre d'emploi
• Mener un entretien d'embauche
• Gérer l'embauche et l'intégration du salarié

C. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (4 heures)

• Saisir les différents types d'entretiens avec les collaborateurs
• Conduire un entretien annuel d'évaluation
• Planifier la formation continue
• Mener à bien la fin de contrat
• Pistes pour un management stratégique des Ressources Humaines

Certificat de participation