Bilan de compétences: Faire le point sur votre carrière et préparer votre avenir professionnel

Expérience professionnelle confirmée de 5 à 10 ans minimum requis

• Comprendre ses freins, trouver et définir les moyens nécessaires pour les lever
• Développer sa motivation et son efficacité professionnelle
• Préparer l’évolution ou le changement de son parcours professionnel
• Anticiper et s’adapter à l’évolution de son métier et de l’organisation de l’entreprise

ÉTAPE 1: PHASE PRÉLIMINAIRE

• Présentation de la démarche et de la méthodologie.
• Validation de l’engagement du participant.
• Analyse de ses besoins, pour identifier attentes et objectifs.

ÉTAPE 2: PHASE D'INVESTIGATION ET DE CONFRONTATION

• Inventaire de personnalité ©GOLDEN.
• Analyse du chemin parcouru.
• Réappropriation des principales réalisations professionnelles.
• Inventaire des connaissances, compétences et savoir-être.
• Système des valeurs et de motivation.
• Émergence de pistes de projets professionnels cohérentes.
• Approfondissement et confrontation à la réalité du marché.
• Déclinaison du projet professionnel retenu.

ÉTAPE 3: PHASE DE CONCLUSION

• Réflexion sur la mise en œuvre du projet et sur un plan d’actions à court et moyen termes.
• Remise d’un document de synthèse rédigé avec le bénéficiaire.

Un entretien de suivi est proposé, dans les six mois suivant la fin du bilan, pour finaliser cet accompagnement.

• Des entretiens individuels approfondis pour faire émerger les aspirations profondes du participant, ses aptitudes et potentiels
• Un inventaire de personnalité (©GOLDEN), issu des typologies de Jung

Un certificat et l’ensemble des résultats aux tests psychotechniques seront remis à l’issue du bilan.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices