Accompagner les départs: Outplacement: Bilan de carrière et accompagnement recherche d'emploi

À qui s'adresse la formation?

Toute personne qui s’inscrit dans le cadre d’une procédure de rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit le motif (économique ou autre…) et la forme (licenciement, transaction…).

Durée

3,00 mois

Accompagnement de 4 heures par semaine pendant 1 mois.

Langues(s) de prestation

EN FR

Prochaine session

Contacter l'organisme

Objectifs

Répondre aux mesures auxquelles l’entreprise souhaite recourir dans le cadre d’un plan social, d’un plan de maintien dans l’emploi, d’une rupture transactionnelle ou d’un reclassement.
Favoriser le retour à l’emploi pour le(s) salarié(s) en rupture de contrat.

Contenu

ÉTAPE 1: BILAN DE CARRIÈRE

Réappropriation des principales réalisations professionnelles
Inventaire des connaissances, compétences et savoir-être
Définition des centres d’intérêt
Matching entre les compétences, les appétences et la réalité du marché de l’emploi

ÉTAPE 2: CONSTRUCTION DU PROJET PROFESSIONNEL

Déclinaison du projet professionnel
Réalisation ou refonte des CV et lettres de motivation
Optimisation de sa visibilité sur le net
Présentation des différents acteurs à contacter
Entrainement à la prise de rendez-vous

ÉTAPE 3: PHASE D’ACTIONS

Mise en œuvre des techniques de recherches d’emploi
Activation du réseau professionnel
Entrainement à la passation d’entretien d’embauche

ÉTAPE 4: PHASE DE CONCLUSION

La négociation de salaire et les termes du contrat de travail
Conseils pour bien réussir son intégration dans l’entreprise

Méthodes pédagogiques

Des tests psychotechniques pour guider les participants vers des choix professionnels en phase avec la réalité du marché de l’emploi.
Des outils pour faire le deuil de son ancien emploi, identifier ses motivations, ses moteurs et ses f