Améliorer le dialogue social au sein de votre entreprise: Pour créer une meilleure cohésion et un sentiment d'appartenance

• Maîtriser le cadre juridique des relations sociales
• Clarifier le rôle et les missions de chaque acteur et créer une relation de confiance
• Améliorer le climat dans l’entreprise.

ÉTAPE 1: DÉFINITION ET CADRE LÉGAL

• Les fondements du dialogue social dans l’entreprise
• Les droits et les devoirs de l’acteur majeur du dialogue social: la délégation du personnel

ÉTAPE 2: LES ENJEUX

• Encourager les échanges pour arriver à un consensus entre employés et employeurs
• Levier de l’amélioration des conditions de travail et de l’efficacité globale
• Levier de la communication interne

ÉTAPE 3: IDENTIFIER LE RÔLE ET LES ATTRIBUTIONS DES DIFFÉRENTS ACTEURS

• La délégation du personnel
• Le délégué à la sécurité et à la santé
• Le délégué à l’égalité
• Les syndicats
• Le rôle de la fonction RH

ÉTAPE 4: LES OBLIGATIONS LÉGALES DE L'EMPLOYEUR EN TERMES D'INFORMATION ET DE CONSULTATION

• Les obligation générales
• Les obligations spécifiques vis-à-vis du délégué à la sécurité et à la santé

ÉTAPE 5: ORGANISER LE DIALOGUE SOCIAL

• Fixer un rétroplanning
• Établir un plan de communication annuel adapté à son entreprise
• Support à proposer

ÉTAPE 6: COMMENT FACILITER LA QUALITÉ DU DIALOGUE SOCIAL

• Assurer un dialogue social constructif: veiller au bon déroulement des échanges
• La sensibilisation des managers de proximité
• L’évaluation du climat social
• Communiquer au delà de ses obligations légales pour tisser le lien
• La formation des délégués
• Le bilan social

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Une attestation de formation sera délivrée à l’issue de la formation.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices