Développer le Marketing RH / Marque employeur: Pour développer votre marque employeur et attirer les talents

• Identifier les canaux de communication adaptés.
• Cerner les composantes et les leviers de communication et le déployer via des moyens digitaux adaptés.
• Construire sa marque employeur et son plan de communication
• Mesurer l’efficacité de sa marque employeur

ÉTAPE 1: MAÎTRISER LES BASES FONDAMENTALES DU MARKETING RH

• Objectifs de la formation
• Définition des bases du Marketing
• Définition du Marketing RH et transposition
• Objectifs du Marketing RH
• Finalités

ÉTAPE 2: DÉFINIR LES MISSIONS COMMUNICATION ET MARKETING DU SERVICE RH

• Communiquer vers qui? Pour dire quoi?
• Établir un plan de communication RH

ÉTAPE 3: IDENTIFIER LES LEVIERS D'ATTRACTION DE SON ENTREPRISE

• État des lieux préalables
• Les forces de l’entreprise

ÉTAPE 4: DÉFINIR LES ACTIONS ADAPTÉES AUX DIFFÉRENTS PUBLICS

• Les actions pour fidéliser
• Les actions pour attirer
• Focus sur l’annonce de recrutement

ÉTAPE 5: DÉFINIR LES CANAUX DE COMMUNICATION ADAPTÉS AUX DIFFÉRENTS PUBLICS

• La communication traditionnelle et la communication digitale
• Les différents canaux de communication
• Focus sur le public candidat

ÉTAPE 6: ENGAGER LES COLLABORATEURS À DEVENIR DES AMBASSADEURS DE L'ENTREPRISE

• Considérer vos collaborateurs comme des clients
• Comment organiser une politique ambassadeurs

ÉTAPE 7: INTÉGRER LE DIGITAL DANS LE DÉPLOIEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR

• Quels sont les enjeux du marketing RH digital
• Les bonnes pratiques digitales

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.

Une attestation de formation sera délivrée à l’issue de la formation.