L'administration du personnel au Luxembourg

Comprendre les bases de la gestion salariale au sein d’une entreprise.
Maîtriser les aspects juridiques indispensables à la gestion du personnel, de l’embauche à la fin de la relation de travail.
Intégrer les différents éléments de la fiche de salaire ainsi que le coût employeur.
Actualités juridiques droit du travail et droit social au Luxembourg.

1. FONDAMENTAUX DES SALAIRES

• Obligations liées à une nouvelle embauche
• Définition du package de rémunération
• Salaires sociaux minima
• Augmentation indiciaire
• Retenues et saisies sur salaire

2. FISCALITÉ DE LA RÉMUNÉRATION

• Barème et fiche de retenue d’impôt
• Éléments de revenus taxables et exonérés
• Avantage en nature
• Déclaration d’impôt personnelle

3. SÉCURITÉ SOCIALE

• Affiliation de la société et des employés
• Taux de cotisations sociales et plafonds
• Facture de sécurité sociale et ajustement annuel
• Déclaration de salaire et incapacité de travail

4. PROBLÉMATIQUES DE DROIT DU TRAVAIL

• Contrat de travail
• Heures supplémentaires, fériées, dimanche et nuit
• Congé annuel et congés spéciaux
• Fin du contrat de travail

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FORMATEUR:

Expert juridique spécialisé en droit du travail et dans les questions payroll