Réinsertion des femmes et des demandeurs d'emploi, Accompagnement personnalisé, Initiation et orientation aux emplois verts, Formation et conseil
En matière de réinsertion professionnelle, différentes initiatives existent au Luxembourg.
Initiation et orientation aux emplois verts
Depuis 30 ans déjà CO-LABOR S.c. développe des activités dans le secteur des travaux horticoles, forestiers et environnementaux.
Toutes ces activités servent de cadre économique et créent ainsi la plate-forme pour des formations professionnelles à l’image des exigences du marché de l’emploi. Le premier objectif de CO-LABOR est la (ré)insertion professionnelle, par une orientation, une qualification et une intégration dans le marché du travail.
Le fil directeur de notre intervention consiste à accompagner les personnes prises en charge, selon leurs capacités, vers un niveau d’autonomie de vie et de professionnalisation le plus élevé possible. Notre activité permet ainsi une insertion par le travail en situation réelle.
En coopération avec l’ADEM et les différents services sociaux du pays, les demandeurs d'emploi sont recrutés dans le cadre d’une mesure d’insertion professionnelle. Ces personnes seront affectées aux différents ateliers d’insertion de CO-LABOR.
Votre partenaire carrière!
Competence A.s.b.l. est une association qui a pour but d’aider les individus et les organisations à développer leurs compétences.
Dans un premier temps, Competence A.s.b.l. se concentre surtout sur le développement des compétences des personnes en recherche d’emploi. L’association apporte un support particulier à deux types de profils ayant actuellement des difficultés à trouver un emploi, à savoir:
Competence A.s.b.l. propose les services suivants, ciblés essentiellement pour les deux types de profils (45+ et -25):
Tous les services et évènements proposés peuvent être délivrés en français, luxembourgeois, allemand et anglais.
Mesures d'orientation
L'A.s.b.l. Centre d’Orientation Socio-Professionnelle (COSP) est un organisme où les demandeurs d’emploi peuvent effectuer un parcours d’évaluation afin d’élaborer leur bilan des compétences transversales. Par ailleurs ils bénéficient de formations sociales et techniques ainsi que d’un suivi socioprofessionnel individualisé.
Les objectifs du COSP sont de:
Les demandeurs d’emploi effectuent un parcours d’évaluation de 2 mois au COSP tout en restant sous l’autorité de l’Adem. L’orientation vers les différentes initiatives sociales est réalisée par l’Adem.
Objectifs et Services
Le Forum pour l'Emploi A.s.b.l. a pour objectifs:
Forum pour l'Emploi A.s.b.l. développe des projets permettant une mise au travail des personnes concernées. La mise au travail est l'occasion pour ces personnes sans emploi d'être formées, tant dans le cadre du travail (learning by doing) qu'à côté de celui-ci. Les domaines d’activité des projets sont très variés: aménagement de l’environnement, services de proximité, construction…
Le but de la mise au travail est de sortir la personne sans emploi de son isolation, de l’encourager à renouer avec la vie active et de l’aider à s’intégrer dans le monde du travail.
Les services offerts:
Accompagnement personnalisé
L’Initiativ Rëm Schaffen, association sans but lucratif, offre une aide concrète à toute personne dans toute leur diversité à la recherche d’un emploi.
L’Initiativ Rëm Schaffen propose régulièrement des formations pour demandeurs d'emploi inscrits à l'Agence pour le développement de l'emploi.
L’Initiativ Rëm Schaffen guide et informe les personnes à la recherche d'un emploi, aide les demandeurs à fixer des objectifs professionnels réalistes, propose un soutien à la rédaction d’un Curriculum Vitae et des lettres de motivation, renseigne sur les débouchés qu'offre le marché de l'emploi, aide les personnes à retrouver confiance en elles et à découvrir leurs capacités.
Les consultations individuelles et personnalisées se font à titre gratuit. L’Initiativ Rëm Schaffen est soutenue par le Ministère de l'Égalité des genres et de la Diversité, le Ministère du Travail, la Ville de Luxembourg, la Ville d'Esch-sur-Alzette et la Ville d'Ettelbrück.
Réinsertion des femmes
Le NAXI s’adresse aux femmes majeures à la recherche d'un emploi inscrites à l'Agence pour le développement de l'emploi.
L'objectif de nos formations est d’optimiser le profil professionnel et d’améliorer les chances d'embauche du public cible. L'objectif principal du projet consiste dans la (ré)insertion directe et de façon durable des femmes sur le marché de l'emploi régulier.
Formations proposées:
Le NAXI s'adresse à toutes les femmes à la recherche d’un emploi, ayant interrompu leur carrière professionnelle (raison privée ou familiale) et/ou n'ayant pas de projet professionnel précis.
Réinsertion et formation
Dans un monde où le chômage peut souvent entraîner isolement et perte de confiance, ProActif se démarque par son engagement à offrir une deuxième chance aux demandeurs d’emploi. L’initiative sociale ProActif collabore étroitement avec l’ADEM pour favoriser la réinsertion des demandeurs d’emploi en leur fournissant une routine quotidienne et des compétences professionnelles essentielles permettant ainsi de renouer avec la vie active et réintégrer le monde du travail.
ProActif propose une vaste gamme de services, aussi bien pour les particuliers que pour les entreprises, communes ou syndics:
Chaque service proposé par ProActif met en avant la qualité et l’engagement social, répondant ainsi aux besoins individuels des clients tout en offrant une expérience formatrice aux bénéficiaires.
Formation et conseil
Zarabina A.s.b.l. offre des formations en groupe ainsi qu’un conseil individuel à toute personne adulte qui souhaite une orientation dans les domaines de la vie professionnelle, de la formation continue et de la carrière.
Depuis 1995, Zarabina fait figure de référence pour la formation et le conseil orientés vers des connaissances transférables. Dans son approche du marché de l’emploi, l'A.s.b.l. mise sur des stratégies sur mesure qui prennent en compte les contraintes de la réalité et les objectifs personnels de ses clientes et clients, de façon systématique et efficace.
Les compétences clés de Zarabina se situent dans les domaines suivants: