Frauen und Arbeitsuchende wiedereingliedern, maßgeschneiderte Betreuung, Heranführung und Orientierung zu Green Jobs, Weiterbildung und Beratung
In Luxemburg gibt es diverse Initiativen auf dem Gebiet der beruflichen Wiedereingliederung.
Heranführung und Orientierung zu "Green Jobs"
Bereits seit 30 Jahren entwickelt CO-LABOR S.c. Aktivitäten im Bereich Gartenbau, Forstwirtschaft und Umwelt.
All diese Aktivitäten dienen als wirtschaftlicher Rahmen und schaffen so die Plattform für berufliche Weiterbildungen unter Berücksichtigung der Anforderungen des Arbeitsmarktes. Erstes Ziel von CO-LABOR ist die berufliche (Wieder-) Eingliederung durch Orientierung, Qualifikation und Integration in den Arbeitsmarkt.
Der Leitgedanke der Initiative besteht darin, die betreuten Personen entsprechend ihren Fähigkeiten auf ihrem Weg zu mehr Selbstständigkeit im Leben und einem möglichst hohen beruflichen Qualifikationsniveau zu begleiten. Durch diese Tätigkeit kann eine Eingliederung durch Arbeit unter realen Bedingungen erfolgen.
In Zusammenarbeit mit der ADEM und den einzelnen Sozialämtern des Landes werden die Arbeitsuchenden im Rahmen einer beruflichen Eingliederungsmaßnahme ausgewählt. Diese Personen werden in den verschiedenen Eingliederungswerkstätten von CO-LABOR eingesetzt.
Ihr Partner in Sachen Karriere!
Competence A.s.b.l. ist eine Vereinigung mit dem Ziel, Privatpersonen und Organisationen bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen zu unterstützen.
In erster Linie konzentriert sich Competence A.s.b.l. auf die Entwicklung der Kompetenzen von Arbeitsuchenden. Die Vereinigung unterstützt vor allem zwei Gruppen, die derzeit Schwierigkeiten haben, eine Arbeit zu finden, d. h.:
Competence A.s.b.l. bietet folgende Dienste an, die insbesondere auf die zwei Gruppen (45+ und -25) ausgerichtet sind:
Sämtliche Dienste und Veranstaltungen können auf Französisch, Luxemburgisch, Deutsch und Englisch angeboten werden.
Orientierungsmaßnahmen
Die gemeinnützige Vereinigung Centre d’Orientation Socio-Professionnelle (COSP) ist eine Einrichtung, in der Arbeitsuchende eine Bewertung durchlaufen können, um eine Bilanz ihrer bereichsübergreifenden Kompetenzen zu erstellen. Zudem gelangen sie in den Genuss sozialer und technischer Weiterbildungen sowie einer individuellen sozialen und beruflichen Betreuung.
Die Ziele von COSP bestehen darin:
Die Arbeitsuchenden absolvieren eine 2-monatige Bewertung im COSP, unterstehen jedoch weiterhin der Adem. Die Adem übernimmt die Zuweisung zu den einzelnen sozialen Initiativen.
Ziele und Dienste
Die Ziele von Forum pour l'Emploi A.s.b.l. sind:
Forum pour l'Emploi A.s.b.l. entwickelt Projekte, die einen Arbeitseinsatz der Betroffenen ermöglichen. Der Arbeitseinsatz ist für diese Arbeitslosen die Gelegenheit, sich sowohl im Rahmen der Arbeit (learning by doing) als auch nebenher weiterzubilden. Die Tätigkeitsfelder sind äußerst vielfältig: Umweltpflege, Nachbarschaftsdienste, Bauwesen…
Ziel der Arbeitseinsätze ist es, die Arbeitslosen aus ihrer Isolation herauszuführen, sie zu ermutigen, wieder Fuß im Erwerbsleben zu fassen und sie bei ihrem Einstieg in die Arbeitswelt zu unterstützen.
Folgende Dienste werden angeboten:
Personalisierte Betreuung
Die gemeinnützige Vereinigung Initiativ Rëm Schaffen gewährt allen Arbeitsuchenden konkrete Unterstützung.
Initiativ Rëm Schaffen bietet regelmäßig Weiterbildungen für bei der Arbeitsagentur gemeldete Arbeitsuchende an.
Initiativ Rëm Schaffen berät und informiert Arbeitsuchende, hilft ihnen bei der Ausarbeitung realistischer beruflicher Ziele, unterstützt sie beim Verfassen ihres Lebenslaufs und ihrer Bewerbungsschreiben, erteilt ihnen Auskünfte über die Chancen des Arbeitsmarktes und hilft ihnen dabei, ihr Selbstvertrauen wiederzufinden und ihre Fähigkeiten zu entdecken.
Die individuellen und personalisierten Beratungen sind kostenlos. Initiativ Rëm Schaffen wird vom Ministerium für Chancengleichheit, vom Ministerium für Arbeit, Beschäftigung sowie Sozial- und Solidarwirtschaft, der Stadt Luxemburg, der Stadt Esch-sur-Alzette und der Stadt Ettelbrück unterstützt.
Wiedereingliederung von Frauen
NAXI richtet sich an volljährige Frauen, die bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend gemeldet sind.
Ziel der Weiterbildungen ist es, das berufliche Profil der Zielgruppe zu optimieren und ihre Einstellungschancen zu erhöhen. Das Hauptziel des Projekts besteht in der direkten und nachhaltigen (Wieder)-Eingliederung von Frauen auf dem regulären Arbeitsmarkt.
Angebotene Weiterbildungen:
NAXI richtet sich an alle Frauen auf Arbeitsuche, die ihre berufliche Karriere (aus privaten oder familiären) Gründen unterbrochen haben und/oder kein genaues berufliches Projekt vor Augen haben.
Wiedereingliederung und Weiterbildung
Das soziale Ziel von ProActif A.s.b.l. ist:
Die Aktionen und Projekte von ProActif zielen darauf ab, ein beschäftigungsförderndes Umfeld zu schaffen. Um Arbeitsuchenden bestmöglich beim (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt zu helfen, arbeitet die Vereinigung eng mit aktiven Partnern im Bereich Beschäftigung und Weiterbildung zusammen.
ProActif garantiert eine professionelle Betreuung durch sozioprofessionelle Wiedereingliederungsberater, die dem Arbeitsuchenden helfen, mögliche Hürden zu überwinden, die ihn bisher daran gehindert haben, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.
Die Arbeitseinsätze bieten die Möglichkeit, bei der Arbeit zu lernen (learning by doing) und darüber hinaus eine zertifizierte Berufsausbildung zu absolvieren, wodurch die Chancen verbessert werden, auf dem Arbeitsmarkt einen Arbeitsplatz zu finden.
Tätigkeitsfelder von ProActif A.s.b.l.:
Weiterbildung und Beratung
Zarabina A.s.b.l. bietet Gruppenweiterbildungen an sowie individuelle Beratungen für Erwachsene, die in den Bereichen Berufsleben, Weiterbildung und Karriere orientiert werden wollen.
Seit 1995 zählt Zarabina zu den Vorreitern in Sachen Weiterbildung und Beratung im Zusammenhang mit übertragbaren Kompetenzen. Mit ihrem arbeitsmarktorientierten Ansatz setzt die gemeinnützige Vereinigung auf maßgeschneiderte Maßnahmen, welche die Anforderungen der Realität und die persönlichen Ziele ihrer Kundinnen und Kunden systematisch und effizient berücksichtigen.
Die Schlüsselkompetenzen von Zarabina liegen in den folgenden Bereichen: