Gérer les absences et les maladies des salariés: Pour une gestion efficace des absences dans le respect du cadre légal

• Maîtriser les procédures en cas de maladie ou d’absence des salariés
• Traitement de la maladie d’un salarié (certificats médicaux, fonctionnement sécurité sociale, remboursement Mutualité…)
• Reprise progressive du travail
• Reclassement interne

ÉTAPE 1: LES DIFFÉRENTS TYPES D\'ABSENCES ET LEURS CADRES

• Les absences volontaires
• Les absences involontaires
• Le cadre réglementaire
• Le respect de la vie privée et du secret médical
• Licenciement en cas d’absentéisme fréquent

ÉTAPE 2: GESTION DE L\'ABSENTÉISME

ÉTAPE 3: ANTICIPER LA PÉRIODE D\'ABSENCE QUAND ELLE EST VOLONTAIRE

• Impliquer le collaborateur dans la préparation de son absence
• Organiser la période d’absence

ÉTAPE 4: LA MALADIE

• les obligations du salarié en cas de maladie
• la protection contre le licenciement
• Contrôle administratif du salarié
• Contre-examen médical

ÉTAPE 5: LA REPRISE PROGRESSIVE DU TRAVAIL

• Condition d’éligibilité et procédure

ÉTAPE 6: LA PRISE EN CHARGE CNS

• Les déclarations Sofie Seculine
• Les remboursements de la Mutualité des employeurs
• Le contrôle des remboursements

ÉTAPE 7: LE RECLASSEMENT ET LES LONGUES MALADIES

• Contexte, enjeux et impacts pour le salarié et l’entreprise
  • Accident du travail et maladie professionnelle
  • Reclassement interne
  • Reclassement externe
  • Sanction des fraudes
  • Protection du salarié
  • Aides

ÉTAPE 8: LES DIFFÉRENTS ACTEURS DE LA RÉINTÉGRATION

Un processus collectif
Les acteurs internes
Les acteurs externes

ÉTAPE 9: LA PRÉPARAION DU RÉ-ACCUEIL

• Phase préliminaire: garder le lien
• intérêt et enjeux pour le collaborateur, le manager, l’équipe
• Préparer la reprise en amont

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices