Maîtriser les systèmes de compensation et avantages: Pour déployer un systéme Compensation and Benefits efficace

Formation inter-entreprise

À qui s'adresse la formation?

Dirigeant d’entreprises, Responsables des RH, Gestionnaires de salaires, Département RH, personnes en charge de la communication, du contrôle ainsi que de la gestion des salaires, toute autre personne intéressée ou concernée par la matière.

Durée

2,00 jour(s)

Une formation sur 2 journées de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00

Langues(s) de prestation

FR

Prochaine session

19.11.2024
Lieu
RH Lab.

Prix

1440,00€

Objectifs

  • Acquérir la bonne compréhension des dispositions légales.
  • Mettre en pratique ses connaissances du traitement des avantages en nature.
  • Proposer des solutions flexibles pour optimiser le package salarial.

Contenu

ÉTAPE 1: LES REVENUS DU TRAVAIL ET LEURS COMPOSANTES
  • Le package salarial aspects généraux
  • Les avantages non pécuniaires
  • Avantages en nature vs remboursement de frais
ÉTAPE 2: LES DIFFÉRENTS TYPES D'AVANTAGES EN NATURE ET LEUR TRAITEMENT SOCIAL ET FISCAL
  • Housing Allowance – Logement mis à disposition par l’employeur
  • Véhicule de société – Les différents régimes de leasing
  • Réforme de la fiscalité liée aux véhicules de société
  • Places de parking professionnelles
  • Le vélo, avantage en nature? Quelle mobilité durable?
  • Les subventions d’intérêts dans le cadre de prêts personnels et/ou hypothécaires
  • Frais de route et de séjour
  • Frais de scolarité des enfants
  • Mutuelle d’entreprise
ÉTAPE 3: LES RÉGIMES DE PENSIONS COMPLÉMENTAIRES
  • Les régimes internes
  • Les systèmes de financement externes
ÉTAPE 4: CHÈQUES REPAS, TICKETS RESTAURANTS ET FRAIS DE CANTINE OU RESTAURANT D'ENTREPRISE
  • Réforme du régime à partir du 01/01/2024
  • Digitalisation des chèques repas et conséquences quant à la durée de validité des titres papiers
  • Augmentation de la valeur des chèques repas
  • Limites d’utilisation des chèques repas
ÉTAPE 5: LES PLANS DE PARTICIPATIONS
  • Intéressement au profit du travailleur – Bonus
  • Le régime spécial des impatries
  • Le 13ème mois – modalités d’octroi
ÉTAPE 6: CONCLUSION
  • Le système Luxembourgeois versus les systèmes en vigueur dans les pays frontaliers

Méthodes pédagogiques

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Prochaine session

Date
Ville
Language & prix
19.11.2024
RH Lab.
FR 1440,00€

Informations supplémentaires

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices.

Contact pour cette formation

Géraldine Delcourt

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