Maîtriser les systèmes de compensation et avantages: Pour déployer un systéme Compensation and Benefits efficace

• Acquérir la bonne compréhension des dispositions légales.
• Mettre en pratique ses connaissances du traitement des avantages en nature.
• Proposer des solutions flexibles pour optimiser le package salarial.

ÉTAPE 1: LES REVENUS DU TRAVAIL ET LEURS COMPOSANTES

• Le package salarial aspects généraux
• Les avantages non pécuniaires
• Avantages en nature vs remboursement de frais

ÉTAPE 2: LES DIFFÉRENTS TYPES D'AVANTAGES EN NATURE ET LEUR TRAITEMENT SOCIAL ET FISCAL

• Housing Allowance – Logement mis à disposition par l’employeur
• Véhicule de société – Les différents régimes de leasing
• Réforme de la fiscalité liée aux véhicules de société
• Places de parking professionnelles
• Le vélo, avantage en nature? Quelle mobilité durable?
• Les subventions d’intérêts dans le cadre de prêts personnels et/ou hypothécaires
• Frais de route et de séjour
• Frais de scolarité des enfants
• Mutuelle d’entreprise

ÉTAPE 3: LES RÉGIMES DE PENSIONS COMPLÉMENTAIRES

• Les régimes internes
• Les systèmes de financement externes

ÉTAPE 4: CHÈQUES REPAS, TICKETS RESTAURANTS ET FRAIS DE CANTINE OU RESTAURANT D'ENTREPRISE

• Réforme du régime à partir du 01/01/2024
• Digitalisation des chèques repas et conséquences quant à la durée de validité des titres papiers
• Augmentation de la valeur des chèques repas
• Limites d’utilisation des chèques repas

ÉTAPE 5: LES PLANS DE PARTICIPATIONS

• Intéressement au profit du travailleur – Bonus
• Le régime spécial des impatries
• Le 13ème mois – modalités d’octroi

ÉTAPE 6: CONCLUSION

• Le système Luxembourgeois versus les systèmes en vigueur dans les pays frontaliers

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices.