Relever le défi de la diversité

Favoriser et valoriser l’inclusion

• Identifier les diversités présentes dans son équipe
• Reconnaitre les stéréotypes et les préjugés (les siens et ceux des autres)?
• Les mettre en perspectives avec ses valeurs et biais cognitifs
• Repérer les comportements qui génèrent des agacements discrets ou des frictions visibles
• Utiliser des grilles de décodage pour appréhender différemment l’interprétation des comportements
• Rechercher et découvrir les cadeaux de la diversité
• Transposer le DMIS (Dr Milton Bennett) à toutes les diversités pour favoriser l’intégration des différences
• Passer des points de divergence aux points de convergence et passer de la discrimination à l’inclusion

• Les diverses diversités
• Stéréotypes et préjugés
• Les mettre en perspectives avec ses valeurs et biais cognitifs
• Grilles TOC, métaprogrammes …
• Le recadrage de signification
• Les cadeaux de la diversité
• Le DMIS (Dr Milton Bennett)
• Projet commun, objectifs, valeurs de référence

En groupes de 8 participants maximum pour une meilleure participation de chacun et une intégration en profondeur des contenus et des techniques grâce à la ludopédagogie, aux échanges interactifs, aux ateliers collaboratifs, aux expériences immersives.

Certificat de participation