Relever le défi de la diversité

Favoriser et valoriser l’inclusion
– Identifier les diversités présentes dans son équipe
– Reconnaitre les stéréotypes et les préjugés (les siens et ceux des autres) ?
– Les mettre en perspectives avec ses valeurs et biais cognitifs
– Repérer les comportements qui génèrent des agacements discrets ou des frictions visibles
– Utiliser des grilles de décodage pour appréhender différemment l’interprétation des comportements
– Rechercher et découvrir les cadeaux de la diversité
– Transposer le DMIS (Dr Milton Bennett) à toutes les diversités pour favoriser l’intégration des différences
– Passer des points de divergence aux points de convergence et passer de la discrimination à l’inclusion

– Les diverses diversités
– Stéréotypes et préjugés
– Les mettre en perspectives avec ses valeurs et biais cognitifs
– Grilles TOC, métaprogrammes …
– Le recadrage de signification
– Les cadeaux de la diversité
– Le DMIS (Dr Milton Bennett)
– Projet commun, objectifs, valeurs de référence

En groupes de 8 participants maximum pour une meilleure participation de chacun et une intégration en profondeur des contenus et des techniques grâce à la ludopédagogie, aux échanges interactifs, aux ateliers collaboratifs, aux expériences immersives.

Certificat de participation