Wellbeing AT WORK

About us

Wellbeing At Work mesure la performance d'une organisation au niveau du bien-être de ses employés. Nous sommes convaincus qu'une entreprise ou une organisation est plus performante lorsque son capital humain est en bonne santé mentale et physique, bienveillant, positif et motivé d'atteindre des objectifs ambitieux, ce qui est essentiel pour la stratégie et les objectifs de l'organisation et surtout pour fidéliser les clients.

Nous sommes une entreprise socialement responsable, "Made in Luxembourg" constituée d'un réseau de partenaires où chacun contribue avec son expertise en matière de "Bien-être au travail et de prévention en Santé".

Au niveau de la Direction, nous vous accompagnons à mettre en place une dynamique de bien-être de tous les collaborateurs, vous inclus, ce qui vous apportera de la productivité, de la performance et des clients heureux. Nous vous proposons:

• du Conseil stratégique de changement de culture d’entreprise et change management;
• de l’audit et l’accompagnement dans l’amélioration de la qualité de vie au travail;
• de l’accompagnement stratégique dans la mise en place d’une Charte de Bien-être au travail;
• de l'accompagnement en coaching individuel.

Au niveau du Management, nous vous proposons:

• de la formation pour former vos managers au management participatif et bienveillant;
• de la formation sur les risques psycho-sociaux et comment instaurer le bien-être au travail;
• de l'accompagnement en coaching individuel.

Au niveau individuel, nous initions vos collaborateurs:

• aux ateliers de sensibilisation du bien-être individuel
• et nous proposons des formations avec les objectifs:

o de sortir de la zone de confort pour découvrir des nouveaux talents et nouvelles voies de développement;
o de s’ouvrir pour créer des relations authentiques basées sur la confiance;
o de développer l'esprit d’équipe pour créer des équipes dynamiques et performantes;
o de retrouver son équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Toutes nos formations sont conçues en partenariat avec nos clients et sont adaptées aux besoins et à l'environnement des participants. Nous pouvons prévoir des séances de sensibilisation de courte durée (1 à 2h) aussi bien que des workshops de un à plusieurs jours et des séquences de formation qui s'étalent dans le temps. Nous proposons une suite de la formation par un coaching individuel afin d’approfondir les nouveaux outils et pour intégrer les nouvelles techniques dans le "day to day" des participants et du team-coaching pour améliorer le bien-être au travail par des actions communes initialisées d'un effort joint par toute l'équipe.

Teaching methods

Nos formations sont basées sur plusieurs méthodes pédagogiques différentes et l'expérience du formateur lui permet de les mettre en application au bon moment afin de garantir le succès de la formation:

• La méthode affirmative - qui permet aux participants de découvrir un nouveau contenu basé sur l'exposé et utilisée pour des actions d'information ou pour des apports théoriques.
• La méthode interrogative - qui permet aux participants de découvrir par eux-mêmes des contenus nouveaux par la transmission du savoir du formateur à travers des questions qui permettent aux participants de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
• La méthode applicative - permet aux participants de mettre tout de suite en œuvre ce qu'ils viennent d'apprendre par l'utilisation d'exercices, des études de cas, des jeux adaptés, des jeux de rôle et des simulations.
• La méthode heuristique - suscite l'imagination des participants pour les mener à de nouvelles découvertes par le brainstorming ou le scénario catastrophe.

Some figures

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