Formation sur la réforme de juillet 2024 concernant le contrat de travail au Luxembourg

Inter and intra-company training

Who is the training for?

Tout public

Level reached

Beginner

Duration

3,00 hours(s)

Language(s) of service

FR

Goals

  • Les différents types de contrats de travail (CDD, CDI)
  • Les modifications de la réforme du contrat de travail et l'impact sur les contrats de travail existants
  • Les nouvelles règles du CDI
  • Les nouvelles règles du CDD
  • Les nouvelles règles pour le détachement
  • Les conseils opérationnels issus des derniers jugements du tribunal du travail sur le contrat de travail

Contents

  • La réforme juillet 2024 sur le contrat de travail
  • Les erreurs à éviter lors de la rédaction
  • Contrat de travail à temps partiel
  • Le CDD
  • Le CDI
  • Les obligations de l'employeur

Points covered

De nombreux changements sont à prévoir:
Clauses supplémentaires, nouveaux délais imposés à l'employeur sinon le salarié a le droit à une réparation rapide devant les tribunaux, modification pour les détachements, encadrement de la digitalisation des contrats de travail, transition entre les formes de contrat de travail (CDD et CDI, temps plein vers temps partiel, etc...), modification de certaines règles pour les CDD, modification des règles d'exclusivité,...

Teaching methods

Accompagné par un formateur Expert en contrat de travail luxembourgeois, vous aborderez les différents points de la nouvelle réforme de juillet 2024 concernant le contrat de travail au Luxembourg.

Certificate, diploma

À la fin de la formation, un diplôme attestant de votre participation vous sera remis, ainsi que la liste de présence afin pouvoir intégrer la formation dans votre dossier de cofinancement.

Additional information

La nouvelle loi qui a modifié la rédaction des contrats de travail rentre en vigueur en juillet 2024.
Tous les nouveaux contrats de travail doivent intégrer les nouvelles obligations et elles sont nombreuses. Les salariés ayant déjà un contrat de travail peuvent demander la modification de celui-ci pour qu'il soit conforme et l'employeur aura deux mois pour modifier le contrat de travail par avenant.

These courses might interest you

FR
Day
On request
Human resources - Expatriation and impatriation