Gestionnaire de Paie

• Justifier d’un diplôme de niveau 4. Bac, niveau secondaire général ou technique ou justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum pour la VAE (formation accélérée en 9 mois)
• Valider un dossier et un entretien d’admission

Les objectifs de la formation:

• Formez-vous aux spécificités des métiers de la gestion de paie et l’administration des RH au Luxembourg, et de ses différentes fonctions.
• Formation en alternnace pour une immersion professionnelle immédiate en stage (ou CDD/CDI)
• Favorisez votre évolution et élargissez vos opportunités de carrière.
• Spécialisez-vous dans un domaine ou un secteur d’activité.
• Partagez votre expérience avec d’autres professionnels du secteur juridique au Luxembourg.
• Un challenge professionnel et personnel

Débouchés:

• Assistant(e) paie
• Gestionnaire de paie
• Collaborateur social en fiduciaire/cabinet comptable
• Assistant RH
• Chargée de la gestion administrative du personnel

1ere année:

I / Introduction générale à l’étude du droit

1. Le droit et ses sources

Droit objectif
Les sujets du droit et la capacité juridique
Juridictions et Organisation juridictionnelle
2. Notions de base en droit pénal et procédure pénale

Droit pénal général
Présentation du procès pénal

II / Droit civil et procédure civile

1. Droit civil: Personne, obligations et biens

Droit des personnes
Droit des obligations
Droit des biens
Procédure civile et voies d’exécution

III / Contrôle continu: Méthodologie juridique et rédaction d’actes

1. Méthodologie juridique et rédaction d’actes

Méthodologie juridique
Rédaction d’actes

IV / Langue vivante européenne 1 (Écrit): Anglais

V / Le projet européen: culture et démocratie pour une citoyenneté en action

2ème année:

I / Droit public

1. Droit public

Droit constitutionnel
Droit administratif

II / Droit des affaires

1. Droit des affaires

Le domaine du droit des affaires
Le statut du commerçant et du professionnel et de son conjoint
Les différentes formes d’exercice de l’activité commerciale ou professionnelle
Le fonds de commerce
Notions de base sur les entreprises en difficulté

III / Rapport d’activité et épreuve Professionnelle de Soutenance

IV / Contrôle continu: Droit social

1. Droit social

Les sources du droit du travail
Pouvoirs de l’employeur et libertés du salarié
Le contrat de travail
Institutions représentatives du personnel (IRP) et syndicalisme dans l’entreprise
Le contrôle du droit du travail
Droit social européen et Droit international du travail

V/ Langue vivante européenne 1 (Oral): Anglais

• Un examen en fin d'année
• Le stage (ou CDD/CDI) en alternance
• Une note de contrôle continu

Diplôme européen: Bac+2, niveau 5 du CEC, 120 ECTS valorisé par les entreprises au Luxembourg, mais aussi en France et en Europe (UE).

Un nombre important d'offres de stage et d'emploi dans le domaine de l'administration des Ressources Humaines et de la gestion de la paie.