Mettre en œuvre un changement stratégique

Donner du sens et le sens de la trajectoire de l'équipe

• Se poser quelques questions essentielles et comprendre la mission de l'entreprise et sa raison d'être
• Prendre en considération les évolutions externes et projeter la vision de l'entreprise dans le futur
• Comprendre les fondamentaux et les valeurs qui caractérisent le fonctionnement de l'entreprise et qui guident les comportements
• Traduire une stratégie au plan d'action
• Adopter les 3 bons niveaux de transformation pour enclencher un changement réussi
• Devenir un bon pilote du changement

À compléter

En groupes de 8 participants maximum pour une meilleure participation de chacun et une intégration en profondeur des contenus et des techniques grâce à la ludopédagogie, aux échanges interactifs, aux ateliers collaboratifs, aux expériences immersives.

Certificat de participation