Mise en place d'un système d'évaluation de la performance

Inter-company training

Who is the training for?

All public

Duration

1,00 day(s)

Language(s) of service

EN FR

Goals

  • Appréhender les enjeux d'un système d'évaluation de la performance
  • Savoir l'implémenter et l'exploiter
  • Obtenir un aperçu des méthodes et techniques
  • Créer des processus efficaces

Contents

1. Pré-requis
  • Identifier les motivations et les freins des acteurs
  • Clarifier les finalités
  • Faire le lien avec les autres composantes de la GRH
2. Principaux référentiels utiliser pour bâtir un dispositif d'appréciation
  • Référentiel Activités / Poste
  • Référentiel Attitudes et personnalité
  • Référentiel Objectifs / Performance
  • Référentiel Métier / Compétences
3. Supports d'appréciation
  • Typologie
  • "Standard"
  • L'évaluation à 360°: un outil de management
  • Guide d'entretien
4. L'exploitation des entretiens et le suivi du système

Certificate, diploma

Une attestation de présence sera envoyée aux participants après la formation

Mode of organisation

Repas inclus

Additional information

Limiter à 12 personnes pour une meilleure intéractivité

Organization contact details

Céline Campi-Blain

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