Agreéiert Formatiounsinstitut RH Lab.

Agrement

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Typpe vun ofgehalene Formatiounen

Katalogsformatioun a Formatioun op d'Mooss

Aner Aktivitéiten am Zesummenhang mat der Formatioun

Begleedung - Coaching, Berodung a Servicer am Formatiounsberäich, Formatiounsingenierie, Gestioun Formatiounsparcours, Informatioun, Kompetenzebilan, Management- an Organisatiounsberodung, Mediatioun

Interventiounsberäicher

Belsch, Frankräich, Lëtzebuerg (All Regiounen)

Sprooch(e) vun der Déngschtleeschtung

Zuel vu verëffentlechte Formatiounen

Detailer gesinn

Méi iwwer eis

RH Lab. est un cabinet de solutions en ressources humaines, présent sur le territoire luxembourgeois, pour répondre aux besoins stratégiques et opérationnels des décideurs et DRH, dans la gestion quotidienne et ponctuelle de leur capital humain.

Nous considérons le développement des RH comme une clé de compétitivité, garante de l’essor de toute entreprise.

C’est ainsi qu’au travers de nos diagnostics RH, nous nous mettons à disposition des organisations et réalisons pour elles, toutes les actions visant leur capacité à attirer, développer et retenir leurs talents.

S'il est évident qu’il ne peut y avoir de développement économique sans progrès social, nous avons la conviction qu'il ne peut y avoir de performance durable sans valorisation du capital humain.

C’est pourquoi, à travers ses formations RH Lab.:

Valorise et contribue activement à l’évolution de la plus importante des ressources internes: le capital humain.
Veille à l’évolution des interactions entre les hommes, les process et les tendances en Ressources Humaines, Management, Accompagnement et Bien-être au travail.
Introduit le facteur RH au cœur de la stratégie d’entreprise et l’humain dans le management.
Offre au travers de ses formations, accompagnements et Teambuildings, un climat propice au développement de toute entreprise!

Pedagogesch Methoden

Nos formations sont basées sur des méthodes pédagogiques interactives et variées:

Classiques: pour suivre le contenu basé sur l’exposé: supports, tableau interactif, schémas, illustrations, méta-plan, études de cas, exercices de redynamisation.
Rayonnantes: pour découvrir par soi-même ses acquis, alimenter ses connaissances par des idées nouvelles, développer sa réflexion: plan de réflexion, auto-évaluation, brainstorming, mind-mapping.
Relationnelles: pour favoriser les échanges et les interactions par des cas pratiques: exercices en sous-groupe, mises en situations opérationnelles, jeux de rôle, storytelling, simulations et feedback de groupe.
Technologiques: pour améliorer l’apprentissage via des outils multimédias: vidéo, caméra, e-learning, blended-learning, serious game, boîtiers interactifs.
Psycho-sociales: pour se connaître et comprendre les autres: tests d’évaluation des compétences, inventaires de personnalité, coaching individuel ou collectif, bilans de compétences, teambuildings.