Deux formules sont proposées:
La durée varie selon la formule choisie:
L’espace de parole poursuit les objectifs suivants:
Différentes thématiques sont proposées, qui emmènent les participants de la zone sombre jusqu’à la zone de reconstruction et de re-création.
Les thématiques abordées sont à définir avec les ressources humaines ou sont proposées par nos formateurs. Il peut s'agir, par exemple de
Notre méthodologie de travail invite les personnes à envisager leur vécu par rapport à la crise de façon délicate et progressive. L'échange s'installe naturellement dans un cadre bienveillant et respectueux.
L'espace de parole est régi par un cadre clair, nécessairement bienveillant et constructif, cadre qui sera posé de façon explicite avec le manager ou la direction des Ressources Humaines et les participants.