La formation e-Learning est spécifiquement conçue pour l’ensemble des personnes en charge de la gestion des ressources humaines et qui ont un rôle de conseil auprès de leurs collaborateurs afin de favoriser le dialogue social dans l'entreprise.
La durée de cette formation en ligne est de 4 heures.Vous pouvez quitter à tout moment la session et reprendre la formation à l'endroit où vous l'avez quittée.
Cette formation interactive aborde l'ensemble des domaines RH et permet ainsi d'acquérir les fondamentaux du métier des ressources humaines.
Cette formation en ligne est destinée à toute personne souhaitant se former, développer ou se remémorer les principes fondamentaux du métier des ressources humaines.
Elle est conçue de manière interactive, conviviale et ludique et repose sur l'approche pédagogique de la formation traditionnelle.
Installez-vous à votre ordinateur et laissez-vous guider par les instructions de notre professeur virtuel!
Cette formation e-learning aborde l'ensemble de la fonction RH et des obligations légales associées.
Neuf thèmes ont été développés de façon ludique et interactive, vous permettant de découvrir, développer et appliquer vos connaissances dans les domaines suivants:
1. La gestion des ressources humaines2. Le recrutement3. La santé et la sécurité au travail4. La gestion du temps et des congés5. La rémunération6. La formation7. La gestion de la performance8. La gestion de carrière9. Les nouveautés
Méthodes actives basées sur des situations pédagogiques proches de la réalité pour concrétiser les concepts abordés, permettant l’acquisition des Savoirs et Savoir-faire:
A la fin de chaque chapitre, un QUIZ est proposé à l'apprenant afin qu'il puisse évaluer les connaissances acquises tout au long de la formation.
A la fin de la formation, une attestation de suivi du module e-learning est générée automatiquement par la plateforme www.ilearn.lu
Prestation RH à distance par mail ou téléphone ou en vos locaux.Nos experts vous accompagnent dans développement de la fonction RH au sein de votre Organisation.Ils répondent à vos questions(1) en matière de:
(1) Toute question relevant d’une interprétation et/ou d’un avis juridique est exclue de cette prestation et devra être traitée par un juriste.
Objectifs:
Dans ce diagnostic, nous analyserons les points suivants:
Un entretien-bilan avec un expert RH sera organisé afin de débriefer sur les résultats du diagnostic et proposer des axes de développement possibles (bilan de compétences, accompagnement individuel - coaching, réorganisation de la fonction RH, formations…).