Radicalisme politique et religieux - Le processus de radicalisation

U wie riicht sech d'Formatioun?

Direction/Encadrement, management, responsable RH, responsable de la formation, délégation, représentant du personnel…

Dauer

6,00 Stonn(en)

Sprooch(e) vun der Déngschtleeschtung

Nächst Sessioun

Ziler

Dans le monde du travail, la direction, le service RH, les collègues de travail… sont souvent très accablé(e)s par le fait qu’une personne change soudainement de comportement, cela de manière plus ou moins visible et qui s'éloigne de son environnement social. L'aliénation qui accompagne la radicalisation des individus soulève des questions et se heurte souvent à l'impuissance et au désarroi. Souvent, l’entourage réagit de façon instinctive, ce qui malencontreusement favorise davantage le risque d‘aliénation et de radicalisation. Au mieux, l’évolution vers la radicalisation peut être évitée par des mesures préventives.

Les formateurs abordentles questions suivantes pendant la formation en échange avec les participant(e)s:

Quels sont les facteurs qui amènent une personne à se radicaliser?
Comment les personnes concernées peuvent-elles être soulagées, protégées et soutenues?
Que peut-on faire pour prévenir et réduire ce processus?
Comment, quand et quelle prévention a du sens?

Au terme de la formation, le participant sera capable de:

identifier le développement des stéréotypes et de les gérer de manière consciente
reconnaîtreles différentes idéologies auxquelles les personnes peuvent être exposés
savoir quels processus, quels facteurs de causalité possibles et quelles conséquences sont associés à la radicalisation
reconnaître une éventuelle tendance à la radicalisation, ainsi que le processus de radicalisation
analyser l'influence de l'idéologie sur le raisonnement
réagir face à une personne ayant un potentiel de radicalisation
jouer des réactions possibles et travailler sur des actions concrètes, lesquelles sont adaptées à leur lieu de travail et de vie