S'initier à l'approche systémique

Aucun.

Découvrir une nouvelle grille de lecture et ses principaux concepts.
Apprendre à sortir de situations professionnelles difficiles en changeant ses automatismes.
Se découvrir comme acteur de la relation et être capable de modifier une situation difficile en sa faveur.

Bref historique de l'approche systémique, de sa portée et de ses limites.

Explication des principaux concepts du modèle et application à des cas concrets amenés par le formateur et par les participants.

De façon plus précise et face à une situation donnée:

• Identifier nos tentatives de solutions habituelles face à ce que nous vivons et qui est difficile pour nous.
• Bloquer ces solutions insatisfaisantes qui risquent de renforcer encore le problème et d'augmenter notre inconfort.
• Réaliser un changement radical (à 180 degrés) par rapport à ce que nous faisons d'habitude.

Alternance d’explications de notions théoriques, de leur illustration à travers les vignettes cliniques ou des jeux de rôle et enfin de leur application par les participants lors d’exercices pratiques.

Un questionnaire est envoyé aux participants par la formatrice avant la première séance de formation afin de préciser les attentes et objectifs de chacun (évaluation introspective).

Des attestations de participation seront envoyées, par email, aux participants après la formation s’ils ont participé intégralement à celle-ci et seulement après paiement de la facture qui y est relative.