7 règles d’or de la VISION ZERO ou comment promouvoir une culture de prévention en matière de sécurité et santé au travail

Au terme de la formation, le participant sera capable de:

• d’avoir une vision générale claire des enjeux de la sécurité et de la santé au travail, et notamment de la philosophie VISION ZERO
• de comprendre le contenu des 7 règles d’or et d’être capable de les implémenter dans l’entreprise Cette formation s’inscrit dans la stratégie nationale VISION ZERO (www.visionzero.lu). Pour la période de 2016 à 2022, un des objectifs nationaux de la VISION ZERO est la diminution de 20% du taux de fréquence global des accidents du travail, tous secteurs confondus, par rapport à 2014 (taux de fréquence de 5,37%).

• Préambule:
  • Origine et historique de la démarche VISION ZERO
  • Pourquoi la VISION ZERO?
  • Présentation de la Charte Nationale
  • Adhésion des entreprises à la VISION ZERO
• Règle d’or 1: Renforcement de la volonté, de l’engagement et de la capacité des leaders
  • Rôle et responsabilité: leadership
  • Cause des accidents et des blessures
  • Qui est responsable de la sécurité
  • Le leadership c’est quoi?
  • La politique SST et la communication (interne/externe)
  • Les consignes de sécurité
• Règle d’or 2: Identification de l’ensemble des dangers et évaluation des risques
  • Pyramide de Bird
  • Analyse des accidents et des incidents
  • Danger vs Risque
  • Perception des risques
  • Comportement des personnes
• Règle d’or 3 et 4: Mettre en place un système de gestion de la sécurité et la santé au travail
  • Grandes lignes d’un système de gestion de la sécurité et santé au travail
  • Élaboration et mise en œuvre d‘un plan d’action SST
  • OHSAS 18001, MASE, VCA
  • Label "Sécher & Gesond mat System" pour les PME
• Règle d’or 5: Utilisation d’une technologie sûre et hiérarchie des mesures de prévention
  • Directive européenne sur les machines 2006/42/CE
  • Entretien et contrôle périodique des machines, outils et équipements de travail
  • Amélioration de l’environnement du travail (bruit, vibrations, ergonomie, éclairage, rayonnement, émissions,..)
  • Principes généraux de prévention
• Règle d’or 6: Formation efficace et continue du personnel
  • Évaluation de la qualification et de l’expérience requises pour les différents postes de travail
  • Accueil et encadrement des jeunes et des nouveaux recrutés
  • Sensibilisation du personnel
  • Formations de sécurité
  • Développement continue des compétences
• Règle d’or 7: Participation des salariés
  • Pourquoi la participation des salariés est importante à l’amélioration des résultats sécurité?
  • Rôle des employeurs
  • Rôle des salariés
  • Exemple de participation des salariés

A l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.

Cette formation est cofinancée par l’Association d’assurance accident (AAA) à hauteur de 225€. Pour toute entreprise ayant un matricule employeur auprès du Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) - Merci de sélectionner "Tarif réduit - membre AAA" dans le "Pack" au moment de l'inscription.

Les détenteurs d’un certificat de travailleur désigné doivent suivre dans un délai de 5 ans un certain nombre d’heures minimales de formation, suivant le groupe duquel l’entreprise fait partie.
GROUPE A: minimum 4 heures
GROUPE B: minimum 8 heures
GROUPES C1 – C4 (adm.): minimum 8 heures
GROUPES C5 – D: minimum 10 heures

Les travailleurs désignés d’entreprises appartenant aux groupes C4 (hormis le secteur administratif et financier), C5, C6 et C7, D, E, F et G suivront en complément de la formation "Travailleurs désignés en matière de sécurité et de santé au travail - Groupe C" de 98 heures un certain nombre de formations complémentaires. Ces formations complémentaires peuvent être choisies parmi les cours proposés.