Accompagner l'équipe dans le changement

Changer pour s’adapter et progresser

• Utiliser la métaphore du voyage du héros pour préparer les étapes de tout changement et faciliter le positionnement de chacun dans la démarche
• Accueillir les résistances au changement, comprendre et traiter les causes
• Rassurer en communiquant autour des enjeux (pourquoi), de la vision (vers quoi), de la méthode et de la procédure (comment) et des personnes (qui)
• Accompagner les émotions en lien avec les pertes inévitables (courbe d’Elisabeth Kuebler-Ross)
• Limiter les biais cognitifs pour davantage d’objectivité et de réalisme
• Mettre des priorités, construire une feuille de route et assurer le suivi

À compléter

En groupes de 8 participants maximum pour une meilleure participation de chacun et une intégration en profondeur des contenus et des techniques grâce à la ludopédagogie, aux échanges interactifs, aux ateliers collaboratifs, aux expériences immersives.

Certificat de participation