Accompagner les départs: Outplacement: Bilan de carrière et accompagnement recherche d'emploi

• Répondre aux mesures auxquelles l’entreprise souhaite recourir dans le cadre d’un plan social, d’un plan de maintien dans l’emploi, d’une rupture transactionnelle ou d’un reclassement.
• Favoriser le retour à l’emploi pour le(s) salarié(s) en rupture de contrat.

ÉTAPE 1: BILAN DE CARRIÈRE

• Réappropriation des principales réalisations professionnelles
• Inventaire des connaissances, compétences et savoir-être
• Définition des centres d’intérêt
• Matching entre les compétences, les appétences et la réalité du marché de l’emploi

ÉTAPE 2: CONSTRUCTION DU PROJET PROFESSIONNEL

• Déclinaison du projet professionnel
• Réalisation ou refonte des CV et lettres de motivation
• Optimisation de sa visibilité sur le net
• Présentation des différents acteurs à contacter
• Entrainement à la prise de rendez-vous

ÉTAPE 3: PHASE D’ACTIONS

• Mise en œuvre des techniques de recherches d’emploi
• Activation du réseau professionnel
• Entrainement à la passation d’entretien d’embauche

ÉTAPE 4: PHASE DE CONCLUSION

• La négociation de salaire et les termes du contrat de travail
• Conseils pour bien réussir son intégration dans l’entreprise

• Des tests psychotechniques pour guider les participants vers des choix professionnels en phase avec la réalité du marché de l’emploi.
• Des outils pour faire le deuil de son ancien emploi, identifier ses motivations, ses moteurs et ses f

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices