Ausscheiden einer Arbeitskraft (Personalverwaltung

U wie riicht sech d'Formatioun?

Dieses Seminar richtet sich an Verantwortliche in der Personalabteilung, die einen Gesamtüberblick erhalten möchten über die Schritte und Formalitäten, die beim Ausscheiden einer Arbeitskraft zu beachten sind, sowie über die zusammenhängenden Kosten.

Erreechten Niveau

Spezialisatioun

Dauer

3,50 Stonn(en)

Sprooch(e) vun der Déngschtleeschtung

Nächst Sessioun

18.12.2024

Detailer gesinn

Plaz

A distance

Präis

468,00€

Ziler

Dieses Seminar gibt einen praktischen Überblick über Prozeduren und Formalitäten, die beim Ausscheiden einer Arbeitskraft zu beachten sind.

Inhalt

Auf gemeinsame Initiative von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden
- Ablauf eines befristeten Vertrags
- Kündigung eines Vertrags im gegenseitigen Einvernehmen
Kündigung des Vertrags auf Initiative des Arbeitnehmenden
- Tod des Arbeitnehmenden
- Eintritt in den Ruhestand
- Kündigung des Arbeitnehmenden
- Während der Probezeit
- Mit vorheriger Ankündigung
- Kündigung des Vertrags nach Mutterschafts-/Elternurlaub
Entlassung einer Arbeitskraft
- Entlassungsprozeduren für Unternehmen mit weniger als 150 Mitarbeitende
- Entlassungsprozeduren für Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitende
- Entlassung während der Probezeit
- Entlassung aus realen und wichtigen Gründen
- Entlassung wegen schwerwiegender Verfehlung ("faute grave")
- Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen
- Verpflichtung zum Aushandeln eines Sozialplans
Formalitäten im Zusammenhang mit dem Ausscheiden einer Arbeitskraft
Schlussabrechnung ("Solde de tout compte")
- Arbeitsbescheinigung
- Referenzen
- Information der übrigen Mitarbeitenden