Dirigeant, Responsable Hiérarchique, Collaborateur et assistant(e) RH ou toute personne s’intéressant à la fonction RH.
Personne majeure et francophone.Connaissances en droit du travail nécessaires.
OBJECTIF OPÉRATIONNEL
A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de:
OBJECTIFS DE L’ACTION DE FORMATION
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Sanctions et interdictions de harcèlements ou de discriminations
Les différents types de sanctions
Distinction entre faute professionnelle: disciplinaire et/ou contractuelle?
Mise en œuvre d'une procédure de rupture
Indemnités et préavis
Prise en compte des attentes et des besoins identifiés préalablement à l’action de formation.Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de partages d’expériences.
Document d’évaluation de satisfaction, test des acquis, attestation de présence, attestation de fin de formation individualisée.Evaluation des acquis en cours de formation par des outils adaptés et communiqués en début de l’action de formation.
Attestation de présence
9h00 - 12h00 et 13h30 - 17h30